우리는 아주 어린 나이의 아이들에게 자라서 원하는 것이 무엇인지 묻는 경향이 있습니다. 그리고 우리가 그들을 기대하지는 않지만 모두 우주 비행사, 발레리나, 소방관이 질서가 커지면서 계속되기를 원하지만, 우리는 커리어에서 같은 유연성을 가질 여유가 없습니다. 사실은 수십 년 동안해온 경력 당신이 열정적 일 것이라고 생각했습니다. 은퇴 할 때까지 정말 당신을 위해 일하지 않습니다. 그래서 당신이 그 지점에 도달 ? 경력 코치, HR 전문가 및 기타 전문가에 따르면 경력 변화에 대한 준비가되었다는 미묘한 신호 15 가지가 있습니다.
곧 영원히 사라질 10가지
1 '무엇을 하시나요?'
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한 사람이 자신의 경력과 맞지 않는다고 느끼면 실제로 자신이하는 일을 말하거나 쓰는 것이 어려울 수 있습니다. Lauretta Ihonor , 경력 변화 플랫폼의 창립자 야망 계획 . '그것은 당신이 사람으로서 당신이 누구인지를 공정하게 대표한다고 느끼지 않고 그 직업에서 누군가로 식별하고 싶지 않기 때문입니다.'라고 그녀는 말합니다. '적절한 경력을 가진 사람들은 특정 산업이나 직업의 일원으로 간주되는 것을 편안하게 느끼며, 이는 그들이하는 일을 소중히 여기고 가치있는 일로 여기기 때문입니다.'
2 당신은 '예'사람이되었습니다.
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예전에는 직장 결정에 동의하지 않을 때 목소리를 냈는데 요즘은 맹목적으로 요청받은 모든 것에 '예'라고 말하세요. — 논리에 결함이 있음을 알 수있을 때에도. Ihonor는“ '예'라는 사람이되는 것은 무관심이 심어 졌다는 분명한 신호입니다. “당신은 공식적으로 직장에서 퇴사했기 때문에 인생을 어렵게 만들 수있는 문제를 예방하는 데 신경 쓰지 않습니다. 이것은 이러한 나쁜 결정의 영향이 시작될 때 주변에 있지 않기로 무의식적으로 결정했기 때문입니다.”
3 직장 외 활동과 취미에 대한 관심을 잃었습니다.
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하루 일과를 마치기 위해 귀중한 에너지를 소비하면 밤과 주말에 고갈 된 느낌이 들기 때문에 사교와 즐거움을 가져다주는 작은 일을 즐기는 것이 더 어려워집니다. 미셸 블루 , 코칭 서비스 및 내부 채용 및 교육 책임자 아트리움 , 인력 관리 및 인재 확보 회사입니다.
따라서 예전에 좋아했던 활동에 대한 관심을 그만두면 경력 변화를위한 준비 . '월요일 블루스 또는 겨울 SAD처럼 충분히 무해 할 수 있지만 살펴볼 가치가 있습니다.'라고 말합니다. Roger Maftean , 경력 전문가 ResumeLab . “당신의 몸과 마음은 여기서 더 깊은 이야기를하기 시작했습니다. 당신의 활력을 되찾아 주던 것은 당신의 건강한 탈출구를 유지하고 힘든 의무가되지 않아야합니다.”
4 더 이상 배우지 않습니다.
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모든 사람은 전문가가되는 것을 좋아합니다. 핵심 주제에 대한 전문가입니다. 그러나 마스터조차도 지식 기반에 지속적으로 도전하고 새로 고치지 않으면 부실해질 수 있습니다. Toterhi 팀 , 경력 코치이자 저자 꿈의 직업을 얻고 분쇄하기위한 HR 가이드 .
'그만큼 최고의 교사 학생입니다.”라고 그는 설명합니다. “커리어에서 더 이상 배우지 않는 단계에 이르렀다면 지루한 노하우가 될 위험이 있습니다. 당신의 관점이 당신의 브랜드를 괴롭히기 전에 당신의 전망을 다시 시작하거나 게임에서 벗어나십시오.”
5 당신은 더 이상 당신의 경력에 100 %를 기꺼이주지 않습니다.
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경력을 시작했을 때 불이 났을 때를 기억하십니까? 사다리를 오르고 양질의 작업을 수행하는 데 필요한 모든 것을 할 의향이 있습니까? 그것이 사라지면 그것은 좋은 징조가 아닙니다. '우리 경력에 대한 우리의 열정은 우리를 아침에 일어나게하고 일이 올바르게 완료 될 때까지 계속 일하게하는 것입니다.'라고 말합니다. 줄리아 아 키노-세라노 , 기업가, 연사, 작가 및 코치. “우리가 훌륭한 회사에 있지만 침대에서 일어나 문밖으로 뛰어 내려 책상에 업무를 맡기기 위해 끌려 가고있을 때, 아마도 우리에게 동기를 부여하고 동기를 부여하는 무언가로 전환해야 할 때일 것입니다. 우리가 강점과 열정을 가지고 일할 때 우리는 커리어에서 큰 자산이되는 경향이있을뿐만 아니라 매일 즐기는 경향이 있습니다.”
6 당신은 당신이하는 일이 중요하지 않다고 느낍니다.
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당신이하는 일이 무의미하다고 느끼는 것은 당신이 당신의 일에 의해 성취되지 않았다는 신호입니다. 그리고 당신의 분야에서 누군가가 어떻게 동기를 부여 할 수 있는지 이해할 수 없다면 재평가 할 때입니다. “성실한 경력의 핵심 부분은 변화를 만들고 자신보다 더 중요한 것에 기여하고있는 것처럼 느끼는 것입니다.”라고 그녀는 설명합니다. '당신이하는 일이 더 이상 변화를 가져 오는 것 같지 않고 이것이 당신에게 중요하다면, 이제 경력을 바꿀 때입니다.'
7 귀하의 가치는 더 이상 귀하의 경력과 일치하지 않습니다.
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'우리의 가치는 우리가 경력을 시작했을 때 돈을 버는 , 그리고 이제 우리의 소망은 세계에 '영향을 미치거나'최근 발견 된 열정을 중심으로 비즈니스를 개발하는 것입니다.”라고 Aquino-Serrano는 말합니다. “ '가치'의 변화는 단절을 만들고 있습니다. 커리어를 더 깊은 추진력에 연결하면 콘텐츠가 생성되고 열정이 갱신되어 궁극적으로 귀하의 조건에서 성공할 수 있습니다. '
8 매일 신체적으로 일하는 데 어려움을 겪습니다.
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경력을 바꿔야하는 첫 번째 신호 중 하나는 일상 생활을 두려워하기 시작할 때입니다. 이는 작업의 반복성, 성과 향상에 대한 동기 부여 또는 단순히 막 다른 직업이나 경력에 갇혀 있다는 사실을 깨닫기 때문일 수 있습니다. “ 번 아웃이 발생하는 경향이 있습니다. '청구서 지불'을 위해 일자리를 얻은 많은 과잉 자격을 갖춘 개인에게 시간이 지남에 따라 직장에서 관심을 잃게되었습니다.”라고 말합니다. 다르 코 자 시모 비치 , 공동 설립자 무엇이 될 것인가 , 경력 및 교육 가이드. '일단 처음 몇 주 동안의 초기 '불꽃'이 사라지고 매일 출근하는 이유에 대해 의문을 갖기 시작하면 이제 경력을 바꿀 때입니다.'
9 휴가는 재충전을 느끼게하지 않습니다.
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우리는 일에 대한 열정을 되찾기 위해 필요한 것은 얼마 후 . 하지만 휴가로 기분이 상쾌 해지지 않으면 어떻게하나요? '보통 그것은 일상에서 지쳐가는 느낌보다 더 많은 일이 있다는 신호입니다.'라고 말합니다. 리치 프랜 ...에 린 , 설립자이자 사장 KBC 스태핑 . '일 자체를 문제의 원인으로보고 싶을 수도 있습니다.'
10 당신은 직장에서 작은 일에 땀을 흘립니다.
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경력에 대한 깊은 불만은 사소한 사건에 대해 더 자주 불평하고 더 많은 일을 겪는 경우처럼 수십 가지 작은 방식으로 나타날 수 있습니다. 상사와의 불일치 , 또는 동료에게 더 짜증을냅니다. '누군가가 깊은 수준에서 진정으로 만족스러운 일을 할 때, 그러한 사소한 자극은 기록되지 않거나 빠르게 사라집니다.'라고 설명합니다. Sean 안락 의자 , 설립자이자 이사 오큘 러스 연구소 .
11 당신은 급여를 대폭 높이는 데 집중하고 있습니다.
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더 많은 돈을 벌고 자하는 욕구는 정상적인 영역을 벗어나지 않지만 변화가 필요하다는 신호일 수도 있다고 Sessel은 말합니다. '당신은 특히 '나는이 말도 안되는 말을 참을만큼 충분히 돈을받지 못합니다.'와 같은 것에 대해 당신의 생각을보고 싶어합니다.'라고 그는 설명합니다. '이것은 합리적인 금액으로 해결되지 않고 경력 전환이 필요한 문제의 신호 인 경우가 훨씬 더 많습니다.'
12 성과 평가가 예상보다 낮은 경우가 많습니다.
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지속적으로 관리자의 기대에 미치지 못한다면 새로운 경력을 찾고 싶을 수도 있다는 신호로 받아들이십시오. '이는 진정한 역할을 성공적으로 수행하기 위해 올바른 기술을 갖고 있지 않다는 것을 의미 할 수 있습니다. 라이언 영 버그 의 설립자 작업 교대 허브 . '당신의 성공을 방해하는 요인을 평가하고 그것에 대해 뭔가를 바꾸십시오.' 그리고 네, 그것은 완전히 새로운 경력을 의미 할 수 있습니다.
13 당신은 다른 사람들에게 그들의 경력에 대해 자주 묻습니다.
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물론, 사람들이 생계를 위해하는 일에 진정으로 관심이있을 수 있지만 다른 사람의 직업에 대한 관심은 변화에 대한 준비가되어 있음을 의미 할 수도 있습니다. 친구, 동료 또는 다른 사람들에게 자신의 경력이 어떤지 자주 묻는 것은 현재 경력에서 자신이 어디에 적합한 지 완전히 확신하지 못한다는 것을 나타낼 수 있다고 Youngberg는 말합니다.
14 당신은 당신을 위해 더 많은 것이 있다는 잔소리를 느낍니다.
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당신을 위해 더 많은 것이 있는지 묻는다면 대답은 예, 있습니다. 경력 및 리더십 코치는 '우리에게 중요한 사항과 경력이 우리의 목적을 어떻게 지원하는지 정의하는 것은 우리 각자에게 달려 있습니다.'라고 말합니다. 에밀리 엘리자 모이어 . '당신이 자신의 일이 만족스럽지 않다고 느낀다면, 그것은 아마도 더 많은 것이 당신에게 어떤 의미를 가질 수 있는지 평가하기 위해 내면의 반성을 할 시간임을 의미 할 것입니다.'
15 당신은 여가 시간을 새로운 직업에 대해 생각하고 배우거나 심지어하는 일에 보낸다.
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샤워를하거나 산책을 할 때와 같이 뇌가 평온 할 때마다 터지는 꿈은 타이 앤 오스본 성공 가이드이자 강점 전문가 인은 '그리움'이라고 부릅니다. “TV에서 흥미로운 것을 보거나, 기사를 읽거나, 흥미로운 일을하는 사람에 대해 배울 때도 이러한 문제가 발생할 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “우리는 너무나 자주 그러한 열망을 실용적이지 않거나 수익성이 없다고 일축하지만 계속해서 돌아옵니다. 다음에 이런 일이 발생하면주의를 기울이십시오. 그리움을 적어보세요. 시간이 지남에 따라 다음 경력 모험을위한 좋은 단서가 될 수있는 패턴을 발견 할 수 있습니다.”
앤드류 첸 , 설립자 당신의 부를 해킹 , 또한 새로운 경력을 쌓는 신호에주의를 기울여야한다고 말합니다. “백일몽을 꾸고 새로운 직업 분야에 대한 뉴스 기사와 블로그 게시물을 읽는다면, 그것에 관한 많은 Facebook 게시물에 댓글을 달고 있으며 취미로하는 시간과 돈을 투자하거나 수업을 듣는 것입니다. 그런 다음 경력을 바꿀 때가되었다는 신호입니다.”라고 그는 설명합니다. “당신은 분명히 당연히 동기를 부여 받았으며 이미 그것에 시간과 자원을 소비하고 있습니다. 공식화하기위한 조치를 취하는 것은 어떨까요?”
