상사 주위에서 얼마나 많은 시간을 보내는 지 감안할 때, 그들에 대한 개인적인 의견을 형성하지 않는 것은 어렵습니다. 어떤 경우에는 놀라운 상사가 좋은 친구이자 멘토가됩니다. 그러나 이상적이지 않은 시나리오에서는 끔찍한 상사가 일을 당신의 존재에 골칫거리로 만들 수 있습니다.
그러나 당신이 그 또는 그녀에 대해 어떻게 느끼 든 상관없이, 전문적인 거리의 중요성을 명심하고 결코 특정 선을 넘지 않는 것이 중요합니다. 이를 염두에두고, 상사와 대화 할 때 발생하지 말아야 할 사항의 전체 목록 인 기간이 여기에 있습니다. 그러니 계속 읽으시 고 코피가 날 정도로 빨리 순위를 올리시기 바랍니다! 더 많은 현인 경력 조언을 얻으려면 사무실 번 아웃을 극복하는 25 가지 천재적인 방법.
1 '나는 지금 너무 숙취이다.'
평일에 외출하는 것도 상사에게 전적으로 말하는 것도 또 다른 일입니다. 상급자들이 당신이 밤에 파티를하고 있다는 것을 안다면, 그들은 당신이 할 수있는 것처럼 당신의 일을 잘하고 있지 않다고 가정 할 것입니다. 그러니 자신에게 호의를 베풀고 커피, Advil 및 가장 깨끗한 옷으로 숙취를 숨기십시오. 또는 시도해보십시오. 과학이 뒷받침하는 최고의 숙취 치료 10 가지.
2‘오늘 일찍 인터뷰하러 나가도 될까요?’
경력의 특정 시점에서 다른 직업을 찾기 시작하는 것은 완전히 용인됩니다. 그러나 허용되지 않는 것은 잠재적으로 새로운 직업을 위해 인터뷰하기 위해 현재 직업을 건너 뛰고 있다고 상사에게 말하는 것입니다. 현재 고용되어있는 동안 새로운 일자리를 찾는 좋은 방법이 있지만 이것은 아니 그들 중 하나.
3‘당신의 일은 그렇게 어렵지도 않습니다.’
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당신의 상사가 하루 종일 아무 일도하지 않고 앉아 있다는 것을 뻔뻔스럽게 표현하는 것은 말할 것도없고, 결코 암시하지 마십시오. 당신이 당신과 당신의 상사의 일을 모두하고 있다고 느끼더라도 그들이 모든 신용을받는 동안 당신의 수표에 서명하는 사람에게 그렇게 말하는 것은 당신의 장소가 아닙니다. ). 당신의 상사가 당신에게 너무 많은 일을 준다고 느끼면 다음을 시도하십시오. 상사에게 '아니오'라고 말하는 영리한 방법 13 가지
4‘늦어서 미안 해요. 여기 있고 싶지 않았어요.’
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대부분의 사람들은 큐비클에 앉아 일광을 태우고 싶지 않지만 이는 성인이되는 데 따르는 많은 책임 중 하나 일뿐입니다. 성장의 또 다른 부분? 직장을 잃지 않도록 입을 다물고 있어야 할 때를 배웁니다. 제 시간에 출석하는 데 도움이 필요하면 당신을 제 시간에 맞출 수있는 15 가지 쉬운 해킹 – 항상.
5‘지금 너무 심심 해요.’
관리자가 듣고 싶어하는 마지막 것은 직원이 누구인지 지불 거기에 지루합니다. 직장에서 할 일이 없다면 A) 할 일을 요청하거나 B) 조용히 앉아 다른 과제를 기다려야합니다. 당신이해서는 안되는 것은 당신이 회사의 돈에 멍하니 앉아 있다고 상사에게 말하는 것입니다.
6 '그건 내 잘못이 아니야.'
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블루 제이를 보는 것은 무엇을 상징합니까
당신의 상사가 해결해야 할 문제를 가지고 당신에게 접근 할 때, 당신의 본능은 엉망이 된 것에 대해 다른 사람을 비난해서는 안됩니다. 그렇게하면 기회가있을 때 동료를 버스 아래로 던져 버리는 것처럼 보이게됩니다. 아무도 팀 선수가 아닌 직원을 원하지 않습니다.
7 '그건 내 일이 아니야.'
때때로 당신의 상사는 당신의 직업 설명에 반드시 포함되지 않은 것들을 당신에게 할당 할 것입니다. 당신은 펀치로 굴려서 상사가 당신에게 말한대로 할 수 있습니다. 또는 당신의 임무에 대해 불평하고 직장을 잃을 위험이 있습니다.
'어떤 사람들에게는'이건 내 직업도 아니야 '와 같은 불만의 형태로 지나치게 친숙해질 수 있습니다. 네이트 마스터 슨 , 천연물 제조업 자의 인사 관리자 메이플 홀리 스틱스. '동료에게 그런 말은 스트레스가 많은 환경을 만들지 만, 상사에게 그런 말은 당신의 지위를 위태롭게 할 수 있습니다.'
8 '내가 투표했습니다…'
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정치는 사무실에있을 수 없으며 특히 상사와의 대화에 속하지 않습니다. 당신의 매니저는 국가가 어떻게 운영되어야하는지에 대한 당신의 신념을 반드시 공유하지는 않습니다. 정치적 차이가 개인적인 관계를 끝내기에 충분하다면, 그들은 확실히 제대로 된 관계를 망칠 수있을 것입니다.
9‘월급이 너무 낮습니다.’
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당신이 작품을 올릴 자격이 있다고 생각한다면, 당신의 업적과 당신이 수행 한 모든 추가 작업을 강조하는 설득력있는 논쟁을 모아야합니다. 해서는 안되는 일은 상사의 책상으로 가서 현재 급여에 대해 불평하고 50 % 인상을 요구하는 것입니다. 만약 너라면 하다 상사에게 더 많은 돈을 버는 것에 대해 이야기하고 싶을 때 이것은 정확히 레이즈를 요청하는 방법입니다.
10 '저는 장기적으로이 일을 할 수 없습니다.'
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남은 생애 동안 현재 직장에서 일할 계획이 없더라도 상사에게 앞으로 나아갈 계획에 대해 말하지 않아도됩니다. 만약 당신이 가까운 장래에 전진 할 계획이라는 말을 상급자가 받으면, 그들은 당신이 현재 직업에 당신의 초점을 100 % 제공하지 않는다고 가정하고 가능한 한 빨리 당신을 다음으로 대체하려고 할 것입니다. 할 사람.
11‘점심에 술을 마셔야 해요.’
직장에서 술을 마시면 안됩니다. 명확히 직장 상사와 술을 마시면 안됩니다. 알코올은 판단력을 손상시키고 감각을 둔화 시키며 실수를 유발합니다.이 모든 것은 직장에서 피하고 싶은 일입니다. 그리고 당신이 당신의 직업을 유지하고 싶다면, 여기 직장에서 절대하지 말아야 할 30 가지.
12 '베키가 너를 못 생겼다고 말하는 걸 들었어.'
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소녀에 대한 꿈
험담은 특히 전문적인 작업 환경에서 위험합니다. 그리고 동료들과 약간의 말다툼을 한 적이 있다면, 당신이 우연히들은 것을 상사에게 말해서는 안됩니다. 특히 그들이 그들과 관련이 있다면 말이죠. 이것은 당신을 비전문적으로 보이게 할뿐만 아니라, 관리자들도 개인 정보로 신뢰할 수없는 직원을 갖고 싶어하지 않습니다.
13‘휴가 일이 없어서 대신 아픈 척해도 돼요?’
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날씨가 좋지 않다고 상사에게 거짓말하는 것에 대한 불만이 없다면 그것은 당신의 특권입니다. 그러나 적어도 거짓말을 할 것이라고 얼굴에 알리는 대신 실제로 아픈 척하는 예의가 있어야합니다. 그리고 더 많은 휴가가 정말로 필요하다면 이 비밀 트릭은 직장에서 더 많은 휴가를 보내 게합니다.
14 '나는이 일을하기에는 너무 똑똑하다.'
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이것은 무례 할뿐만 아니라 공격적이기도합니다. 상사도 회사 직원이며 부정적인 말이 있으면 무심코 반성 할 수 있다는 사실을 잊지 마십시오.
15 '내가 따라 잡아도 될까? 왕좌의 게임 내가 일하는 동안? '
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진심? 이것은 질문이되어서는 안됩니다. 물론 당신의 상사는 당신이 시계에있는 동안 텔레비전을보고 있다는 것을 염두에두고 있으며, 당신이 실제로 괜찮은지 묻는 것이 적절하다고 생각한 것을 훨씬 더 염두에 둘 것입니다.
16 '그럴 수 없어.'
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당신의 상사가 당신에게 할 일을 제공하고 당신이 그것을 어떻게하는지 모른다면, 당신을 가르 칠 수있는 사람을 찾는 것이 당신의 일입니다. 상사에게 당신이 무언가를 할 수 없다는 것을 '할 수 없다'고 말하면 배우려는 동기 나 동기가 없으며, 더 쉬운 대신 삶을 더 힘들게 만들 직원을 원하는 관리자는 없다는 신호를 보냅니다.
17 '내 일이 끝나지 않았는데 남은 일은 다 끝낼 거라고 생각합니다.'
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다시 한 번 말하지만, 직원으로서의 당신의 가장 중요한 일은 상사의 삶을 더 쉽게 만드는 것입니다. 당신의 상급자들은 당신을 돌보고 여유를 챙기기 위해 할 일이 너무 많습니다.
18 '어젯밤에 누가 거래를 성사 시켰는지 맞춰보세요!'
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직장에서 하지 말아야 할 일
성인 용품점이나 여성 잡지에서 일하지 않는 한,성에 대한 모든 이야기는 근무 시간 이후까지 연기해야합니다 (그런 이야기는 절대 상사를 포함해서는 안됩니다). 사무실에서 과외 활동을 불러 오면 HR 사무실에 도착할 수 있으므로 조심하십시오.
19‘오늘 더워 보이네요.’
이것은 당신의 상사에게만 해당되는 것이 아닙니다. 어떤 경우에도 동료의 모습에 대해 언급해서는 안됩니다. 섹스와 마찬가지로 전문적인 환경에서 다른 사람의 신체에 대해 이야기하는 것은 문제를 일으킬 수 있습니다.
20 '이번 주말에 확실히 불법적 인 일을 할 것입니다.'
일반적인 경험 법칙 : 상사와 이야기 할 때 불법적이거나 도덕적으로 의심스러운 것을 언급하지 마십시오.
21 '임신 했어?'
당신의 상사가 임신했다면 그녀는 아마 누구에게도 말할 준비가되지 않았을 것이고 당신은 이제 그녀를 불편한 상황에 놓이게 될 것입니다. 그리고 그녀가 아이와 함께 있지 않다면? '당신은 그녀를 완전히 부끄럽게하고 기분을 상하게했습니다.'라고 말한다. 패트릭 콜빈 , 전략적 인적 자원 비즈니스 파트너 USA 투데이 .
22‘점심에 돈을 좀 빌려도 될까요?’
당신의 상사는 당신의 돼지 저금통이 아니라 당신의 상사입니다. 그리고 '얼마나 자주 그리고 어떤 목적으로 돈을 빌려야하는지에 따라 무책임하다는 인상을 줄 수 있습니다.' 로잘린다 오로 페자 랜달 , 비즈니스 에티켓 및 커뮤니케이션 전문가. 예산 책정에 문제가있는 경우 다음을 시도하십시오. 돈 낭비를 막는 20 가지 쉬운 방법.
23 '그냥 ...'
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아무것도 가정하지 마십시오! 프로젝트 마감일과 같은 것이 명확하지 않은 경우 상사에게 이메일을 보내고 설명을 요청하는 습관을 만들어야합니다. 이런 식으로 구체적인 답을 얻을 수있을뿐만 아니라 의미론에 대한 불일치가있을 경우 상사의 말을 서면으로 얻을 수 있습니다.
24 '즉시 처리하겠습니다!'
이 문구는 그 자체로 완전히 제한되지는 않지만 지킬 수없는 상사에게 약속을 할 때입니다. 그리고 이와 같은 말을하면 '다음에 비슷한 요청이 올 때 더 많은 시간이 필요하다고 말하는 것이 거의 불가능합니다.'라고 말합니다. 숀나 켈러 , 전국 광고 대행사의 전략 및 혁신 이사 브랜드 콘텐츠. 상사의 기대치를 합리적으로 유지하십시오 (그리고 일찍 일을 마치면 즐겁게 놀라게하십시오).
25 '내려 둘 수 있니?'
많은 사람들이 조용한 사무실 환경에서 일하는 것을 선호하지만, 안타깝게도 관리자에게 업무를 중단하도록 요청할 권리가 없습니다. 당신의 상사는 당신의 상사이며 그들이 일하는 동안 이야기하고 싶다면 그 권리가 있습니다. 그들에게 조용히 해달라고 요청하는 것은 그들의 권위에 의문을 품고 문제를 일으킬 수 있습니다.
26 '마지막 직장에서 그들이 그렇게하도록 허락 했어요.'
마지막 직업과 현재 직업은 서로 관련이 없으며 이전 직업에서 무언가를 할 수 있다고 말하는 것이 새로운 직업에서 받아 들일 수있는 것은 아닙니다. 직장에서 발생하는 문제에 대한 창의적인 해결책을 상사에게 제안하지 않는 한, 예전 직장, 특히 예전 상사가 당신에게 허용했던 일을 떠올리지 마십시오.
27 '롤!'
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사무실에서 가볍고 캐주얼하게 유지하면 시간이 지나가는 데 도움이되지만 상사에게 너무 캐주얼하지 않도록해야합니다. 예를 들어 'lol'과 'lmao'와 같은 것은 상사와 대화 할 때 (구두와 이메일 또는 메신저를 통해) 절대로 나오면 안됩니다. 마스터 슨은 '종종 농담은 개인적인 방향으로 전환 될 수 있으며, 이는 상사에게 부적절합니다. '상사와 사교하는 것과 넘어지는 것 사이에는 미세한 경계가 있습니다.'
28 'K.'
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상사와 대화 할 때 약어는 완전히 금지되어 있습니다. '그들은 대화를 소외시키고 방해를 일으키며 혼란을 야기하여 고위직이나 상사에게 엄청난 좌절감을 불러 일으킨다. 케탄 카푸어 , CEO 및 HR 기술 회사의 공동 설립자 Mettl.
29 '이 고객이 나를 미치게 만들고 있습니다.'
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영업에서 가장 중요한 일은 고객을 최대한 존중하는 것입니다. 업무는 이러한 고객의 비즈니스에 달려 있습니다. 고객을 항상 사람으로 좋아하지는 않지만 갈등을 방지하기 위해 전문적으로 처리하는 것이 중요합니다.
'고객 없이는 사업도없고 직원에게 직업도 없다는 것을 설명해야했던 횟수를 잃었습니다.' Seb Dean , 웹 디자인 에이전시 상무 Imaginaire Digital. '직원들이 고객에 대해 불평 할 때 엄청나게 모욕적이라고 생각합니다. 그렇지 않으면 작업 환경이 직원 대 고객에게 독성이되고 적대적이 될 수 있습니다. 이는 사업주가 다루고 싶어하지 않는 골칫거리입니다. '
성인이 되어 외아들이 되는 영향
30 모든 종류의 욕설.
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아무리 화가 나더라도 저주는 직장에 속하지 않습니다. 그리고 우연히 상사와의 대화에서 저주를 놓치면 그들은 당신이 충동적이고 감정을 통제 할 수 없다고 생각할 것입니다. 고객과 직접 작업해야하는 분야에서는 상사가 전문성을 유지하기 위해 당신을 신뢰할 수 있어야하기 때문에 이것은 큰 문제입니다.
31 '위반은 아니지만 ...'
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이렇게 시작하는 모든 문장은 상사의 마음에 경보를 울릴 것입니다. 왜? Kapoor는 '모든 것을주의하려고 시도하는 것은 자신의 책임에 대한 자신감과 두려움이 부족함을 보여줍니다.'라고 말합니다. '상사와 대화 할 때 확실하지 않다는 것을 나타내는 과도한 경고를 포함하지 않아야합니다.' 그리고 자신감으로 어려움을 겪고 있다면 다음을 시도하십시오. 자신에게 더 좋은 사람이되는 50 가지 쉬운 방법.
32‘마지막 직장에서 늘 문제가 생겼어요.’
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이전의 행동 문제를 상사의주의를 끌지 마십시오. 이 문제를 제기하면 상사가 나쁜 인상을받을 수 있으며, 다시 연기 할 수있는 잠재적 인 위험을 감안할 때 당신을 고용하기로 한 결정을 다시 생각하기 시작할 수도 있습니다.
'어떤 사람들은 마지막 직장에서 이직했기 때문에 아무런 결과없이 그곳에서 시간에 대해 원하는 것을 말할 수 있다고 잘못 생각합니다. 이는 진실에서 멀어 질 수 없습니다. 스티브 Prittchard , 도로 마킹 회사의 인사 컨설턴트 앵글로 라이너. '상사가 의도적으로 규칙을 어기거나 옛 상사에게 거짓말을하는 등 예전 직장에서 잘못한 것을 알게된다면 감명받지 못할 것입니다. 오히려 상사는 회사에서 일하는 동안 비슷한 일을 다시 할 수 있다고 걱정하기 시작할 것입니다. '
33 '나는 당신이 미워요!'
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당신의 상사가 세상에서 절대적으로 최악의 사람이라 할지라도, 당신의 개인적인 감정은 사무실에서 멀리 떨어져 있어야합니다. 그리고 상사와의 문제가 악화 될 경우 가장 좋은 방법은 상사에게 증오심을 말하지 말고 HR과 함께하는 것입니다.
34 '저는이 과제를 최소한으로 만주고 하루라고 할 것입니다.'
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직장에서 좋은 인상을 남기고 자신의 순위가 올라가는 것을보고 싶다면 각각의 모든 과제에 모든 것을 부여하고 싶을 것입니다. 당신은 무엇 습관 하고 싶은 일은 직장에서 전화를 한 다음 상사에게 직장 윤리 부족에 대해 이야기하는 것입니다.
35 '나는 루시가 싫어요. 그녀를 해고해야합니다.'
채용 및 해고 과정을 담당하지 않고 귀하의 의견이 요청되지 않았다면 상사에게 해고해야 할 사람과 해고해서는 안되는 사람을 말해서는 안됩니다. '누가 자신의 팀을 떠나야 하는지를 기꺼이 듣는 보스는 없습니다.' 크리스찬 레 넬라 , HR 부사장 겸 신용 웹 사이트 공동 설립자 oMelhorTrato.com. '프로젝트가 지연되고 숫자가 급격히 감소하더라도 상사에게 누구를 해고해야하는지 절대 말해서는 안됩니다.'
36 '너무 배은 망 이군.'
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상사는 작업을 완료 할 때마다 '감사합니다'라고 말할 필요가 없습니다. 귀하의 감사는 청구서를 지불하는 직업을 갖는 형태로 제공됩니다. 솔직히, 귀하는 귀하의 업무를 수행 한 것에 대해 보상을 받아서는 안됩니다 (그리고 그럴 필요도 없습니다).
토네이도의 꿈의 의미
37‘인터뷰 중에 완전히 거짓말을 했어요.’
인터뷰 중에 거짓말을하는 것은 그 자체로 잘못된 것입니다.하지만 어떤 이유로 든 당신이 피를했다면, 상사에게 알리는 것을 피하고 싶을 것입니다. 그들은 화를 낼뿐만 아니라 이러한 거짓은 도끼를주기에 충분할 수 있습니다.
'면접 중에 거짓말을했다는 사실을 인정하면 큰 문제가 생길 것입니다.'라고 Prittchard는 말합니다. '당신의 계약에는 고용 과정에서 고의로 허위 정보를 제공했다는 사실을 알게 될 경우 상사가 즉시 종료 할 수있는 조항이 포함될 가능성이 있습니다. 평범한 작업 환경에서도 이것은 당신이 스스로 지켜야 할 것입니다. '
38 '일을 몇 달 쉬어도 될까요?'
모두가 힘들게 일한 시간을 직장에서 쉴 자격이 있지만 몇 달? 그 정도의 휴가를 요구하는 것은 직장을 진지하게 받아들이지 않으며 직업보다 개인적인 삶을 우선시한다는 신호를 상사에게 알립니다.
39 '나는 휴일에 일하지 않는다. 이제까지.'
상사에게 이와 같이 확실한 '아니오'를주는 것은 위험 신호를 유발할 것입니다. 아무도 휴일에 일하고 싶지 않지만 좋은 직원은 팀을 위해 기꺼이 웃고 몇 시간을 추가로 참습니다. 만약 당신이 초과 근무에 대한 미래의 요청을 거절한다면, 당신의 상사는 당신을 완전히 해고하고 당신을 팀 선수에 더 가까운 사람으로 대체 할 수 있습니다.
40 '단어.'
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'과도한 속어 사용은 토론중인 주제에 대해 캐주얼하고 무책임한 태도를 나타냅니다.'라고 Kapoor는 말합니다. 'YOLO'와 'gotcha'와 같은 단어는 엄격히 피해야합니다. 대신 자연스러운 감각으로 말하려는 것이 대화를 올바른 방향으로 유지하는 목표가되어야합니다. ' 고등학생들과 이야기 할 내용을 찾는 데 어려움이 있다면 여기에 상사와 골프를 이야기하는 방법.
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