당신의 삶의 어느 시점에서, 당신은 아마도 직장에서 자신을 찾으십시오 당신은 정말 참을 수 없습니다. 그리고 우리 중 많은 사람들은 여러 가지 이유로 충동 적으로 불충실 한 직장에서 그만두는 것에 대해 환상을 가지고 있지만,이 20 명의 사람들은 사실은 그랬어 . 이 매혹적인 '그만두 다'이야기를 읽는 것은 자신의 삶에 비슷한 변화를 가져 오는 데 필요한 추진력 일 수도 있고, 자신의 직업이 생각만큼 나쁘지 않다는 것을 깨닫는 데 도움이 될 수도 있습니다.
1‘매니저가 우리가 '모녀'관계를 갖길 원한다고 했어요. '
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언제 말리 크로우 마케팅 리서치 회사에서 일을 그만 두었고, 그녀는 정말로 그녀의 매니저를 그만 두었습니다. ``내 매니저는 내가 '모 마저'라고 부르는 사람이었다 ''고 그녀는 말했다. '그녀는 그녀와 내가'모녀 '관계를 갖기를 원한다고 말 그대로 말했다. 엄마가 필요없고 매니저가 필요하다고 했어요. '
그 교환 후에도 Crowe의 상사는 부모가 자녀에게 말하는 것처럼 그녀에게 말했습니다. 기괴한 역학은 적대적인 작업 환경 마지막 빨대가되었습니다. '나는 사람들이 실제로 직장을 그만 두지 않고 관리자를 그만두는 진정한 증거입니다.'라고 그녀는 말했습니다. 그녀의 매니저가 달랐 더라면 Crowe는 아마 그대로 있었을 것입니다. 자기 회사 .
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2‘사장님이 저를 멍청하다고 했어요.’
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졸업 직후 브리트니 갬블 그녀는 자신의 전공 분야에서 일자리를 찾는 동안 지역 동물 병원에서 일했습니다. 두 번째 주에 클리닉의 수의사 및 소유자의 요청에 따라 Gamble은 환자의 파일을 필요로하는 다른 클리닉에 팩스로 보냈습니다. 작업이 올바르게 완료되자 그녀는 다음 작업에 놀랐습니다.
``수의사가 내게 다가와서 내가 '멍청하다'고 '상식이 없다고 말했다'고 그녀는 말했다. 그녀는 분명히 너무 많은 정보를 보냈다고 수의사는 말했다. ‘상식이 있다고 말하며 자신을 변호 한 후 그는 내가 아니라고 말을 했어요.’
그것이 충분히 나쁘지 않다면, 사무실의 다른 동료들은 갬블이 더 이상 그것을 참을 수 없을 때까지 언어 적 학대에 동참했습니다. '나는 점심 시간에 나가고 돌아 오지 않았습니다.'라고 그녀는 말했습니다. ‘리더가 저를 공격하자 저는 다른 모든 사람들에게 쉬운 표적이되었습니다.’ 그녀는 그런 가혹한 학대를 견뎌낸 후에 그녀가 머물고 싶어하지 않았을 것이라고 말합니다.
3 '나는 그럴 자격이 없다고 생각하는 사람들을 해고해야했다.'
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조나단 트윌 부서장이되었을 때 4 년 동안 미디어 회사에서 일했습니다. 승진하기 전에 정리해 고가 있었지만 Twill은 그가 관리하는 팀의 일자리를 확보 할 수있었습니다. 그러나 그의 새로운 상사가 그를 필요로하는 또 다른 발진 재구성을 제안했을 때 그의 팀원을 해고하기 위해 , 그는 선을 그렸습니다.
'그들은 내가 놓아 버릴 자격이 없다고 생각했던 세 사람을 해고하기를 원했습니다.'트윌이 말했다. '나는 그들을 위해 일어 섰지 만, 내 상사는 단호했고, 내가 그렇게했다면 팀의 신뢰를 얻지 못했을 뿐이다.' 그래서 그는 다른 일을하지 않아도 사임하기로 결정했습니다.
'물론, 좀 더 계획적 이었으면 좋겠어요.'그가 말했다. '하지만 후회는 없습니다. 내가 머물렀을 유일한 방법은 그들이 나에게 더 많은 방향을 제시하고 내 결정을 신뢰했다면. 그러나 그것은 결코 일어나지 않을 것이기 때문에 분명히 떠날 때였습니다. '
4 '어딘가에서 일하기 위해 쿨 에이드를 마셔야한다면 차라리 마시지 않을 것입니다.'
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전무 이사가되기 전 비전 보드 플래너 , 리치 피셔 Apple Store에서 영업 사원으로 일했습니다. 그러나 그녀는 기술 거인이 타당한 업무 문화를 가지고 있음을 발견했습니다. 예를 들어 Fisher는 다음과 같은 사건을 회상합니다. 테일러 스위프트 Apple Music의 대변인이었습니다. 동료 동료 몇 명은 그들이 Swift 음악의 열렬한 팬이 아니라는 말을 들었습니다. 그룹은 경영진에 의해 즉시 철수되었고 승진이 진행되는 동안 그러한 의견을 표명하는 것이 금지되었다고 말했습니다.
그런 다음 이러한 유명 브랜드를 위해 일하면서 압력이 가해졌습니다. 피셔는“내가 아는 몇몇 사람들은 애플이 직원들에게 가하는 압력 때문에 그만 두었다. ‘욕실에서 스트레스 때문에 여러 번 눈을 떴다.’ 결국 그녀는 그만 두었습니다.
'나는 함께 일하는 사람들을 사랑했습니다.'라고 그녀는 말했습니다. '하지만 어딘가에서 일하기 위해 쿨 에이드를 마셔야한다면 차라리 마시지 않을 것입니다.'
5 '계약자로서 나는 어떤 체납금도받지 못했을 것입니다.'
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언제 디 버렐 정부 기관의 계약자 인는 2018 년 말 정부가 폐쇄 될 것이라는 소문을 듣고 직장을 그만 두었습니다. ``계약자로서 저는 정규직 근로자가받는 급여 나 체불을받지 못했을 것입니다. '라고 그녀는 말했습니다. '이력서를 다듬고 면접 복을 청소부에게 보냈고 새로운 직업에 지원하기 시작했습니다.'
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그 결정은 그녀에게 유리하게 이루어졌고 그녀에게 중요한 교훈을 배웠습니다. 그녀는 '그 후 첫 인터뷰에서 그 자리에서 채용됐다'고 말했다. '이 전체 폐쇄 상황에서 내가 배운 가장 중요한 것 중 하나는 자신에게 먼저 돈을 지불하는 것이 었습니다. 즉, 바로 다음 수표에서 비상 저축 계좌에 추가하기 시작합니다. 정부가 좀 더 안정적 이었다면 저는 사임하지 않았을 것입니다. '
6‘나는 일을 정말 좋아했지만 상사를 경멸했다.’
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그의 경력 초기에 필 라 듀크 회사에서 작가로 일했습니다. 약간의 조사 끝에 그는 요금을 설정하기위한 자신의 모델을 생각 해냈고, 그의 상사가 자신의 요금을 낮추거나 다른 것을하라고 말할 때까지 모든 것이 순조롭게 진행되었습니다. '내가 내 요금을 그렇게 책정 한 이유를 그에게 말했고, 그는 그가 신경 쓰지 않고 내가 가격을 낮추고 닥치게 해달라고 말했다.'고 그는 회상한다. 상사의 요구에 굴복하지 않고 La Duke는 회사 소유주에게 갔다. '내가 상사가 원하는 일을 말하기 시작했을 때, 그는 나를 잘 랐고, 선택의 여지가 없다고 사장님의 말을 들어야한다고 말했습니다.'
다음날 그는 통지서를 제출했습니다. '나는 주인의 눈을 바라보며 말했다. 항상 선택의 여지가 있습니다 .``라고 La Duke가 말했습니다. “6 개월 후 회사는 문을 닫았습니다.”
7‘내가 불행하다는 것을 깨달았 기 때문에 5 개월 만에 그만두 었어요.’
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대학을 졸업하고 Urszula Makowska 신부 디자이너의 소셜 미디어 관리자가되었습니다. 그녀가 일을 받아들이는 데 실수를했다고 재빨리 깨달았습니다. Makowska는 그녀의 상사가 그녀의 모든 직원을 끊임없이 꾸짖으며 불가능한 기준에 부응한다고 주장했습니다.
'나는 불행하다는 것을 깨달았 기 때문에 5 개월 만에 그만 뒀다.'라고 그녀는 말했다. '그녀는 동료 직원들에 대해 종종 부정적으로 이야기했습니다. 가고 싶었던 직장이 아니 어서 떠났습니다. 그녀가 다른 사람이고 저에게 융통성이 있다면 나는 머물렀을 것입니다. '
8“그는 숙취를하고 속옷을 입고 컴퓨터로 일하러 내려올 것입니다.”
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청소년으로써, 앰버 로즈 토마스 작은 디자인 회사에서 블로거로 일하는 꿈의 직업을 얻었습니다. 그녀가 상사의 집에서 일할 것이라는 것을 깨달을 때까지 그것은 훌륭하게 들렸습니다. 그의 개인 집에서.
'팀은 정말 작았습니다.'토마스가 말했다. '우리는 세 명의 젊은 여성이었고, 그는 컴퓨터 숙취와 속옷 차림으로 일하러 내려 오곤했습니다.'
그게 다가 아니 었습니다. ``저는 원래 팀을 그만 둔 마지막 직원이었고, 마지막으로 제가 주최하던 회사 네트워킹 이벤트에서 제가 너무 과체중이고 '브랜드를 훼손하는'것으로 인식하여 퇴거 당했을 때였습니다 .``라고 그녀는 말했습니다. . '원격 근무 기회가 있었거나 중간 관리자가 완충 역할을했다면 머무르는 것을 고려했을 것입니다.'
9 '현재 리더십은 일을 끝내는 것보다 남학생 클럽을 만드는 데 더 관심이 많았습니다.'
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T.L. 로빈슨 , 설립자 및 소유자 매스 는 대학원을 졸업하고 곧바로 금융 업계의 회사에서 첫 직장을 얻었지만 결과적으로 여성에게 적대적인 유독 한 작업 환경을 탐색해야하는 어려움에 직면했습니다. '문제를 처리하기 위해 항상 제 3자가 참석하는 등 현명한 방법을 찾아야했습니다.'라고 그녀는 말했습니다.
그러나 시간이 지남에 따라 Robinson은 회사 문화가 그녀에게 심각한 피해를 입히고 있음을 발견했습니다. 신체적, 정서적 건강 . '나는 스스로에게'이 직업이 제공하는 가치는 무엇입니까? '라고 자문해야했습니다. '자신에게 질문 할 때마다 좋은 답을 찾지 못했습니다. 나는 가치가 있고 많은 기술을 테이블에 가져 왔다는 것을 알았지 만 현재의 리더십은 일을 끝내는 것보다 남학생 클럽을 만드는 데 더 관심이 많았습니다. '
Robinson은 금요일에 그만 두었다고 말했고 결코 뒤돌아 보지 않았습니다. 그녀는 '이탈 인터뷰에서 내가 왜 떠나는 지에 대해 정직했다'고 말했다. '솔직히 말해서 결정은 전적으로 나에 관한 것이 아닙니다. 나는 나중에 나의 정직함이 문화에 필요한 변화를 가져 왔다는 것을 알게되었습니다. '
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10 '저는 아주 작은 부서에 있었는데 갈 곳이 정말 없었습니다.'
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그가 일하던 회사에서 일이 너무 정체되었을 때 마크 안드레 — 누가 창조 할 것인가? 바이탈 달러 —t0가 자신의 일을 시작하기 위해 일을 그만두고 변경하기로 결정했습니다. '성장과 경력 발전의 잠재력이 있었다면 적어도 한동안 직장에 머물렀을 것입니다. 그러나 저는 아주 작은 부서 (저와 제 상사 만)에 있었고 제가 갈 곳이 없었습니다. , '그가 말했다.
자신의 기회를 창출하기위한 Andre의 선택은 자신을 위해 할 수있는 최선의 선택이었습니다. “이런 좌절감 때문에 파트 타임으로 사업을 시작하게되었습니다. '충분히 커지 자 나는 직장을 그만 뒀다. 저는 이제 10 년 넘게 후회없이 자영업을하고 있습니다. '
11 '제 고용주는 제가 시간 제로 공부하는 것을 원하지 않았습니다.' '
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그녀가 아직 학교에있을 때 재즈 민 게이 더 , 현재 면허가있는 마사지 치료사 평화와 조화 , 당시 그녀의 고용주가 그녀의 아이디어에 문제가 있다는 것을 알게되었습니다. 그녀의 연구와 직업을 저글링 동시에.
'저는 잘 알려진 대형 마사지 회사에서 일했습니다.'라고 그녀는 말했습니다. '제 프랜차이즈의 주인이'왜 학교 스케줄을 골라야 했어요? '라고 말할 정도로 이기적 이었어요. 그는 학교 일정이 바뀔 때까지 저를 정학 시키기로 결정했습니다. '
게이 더는 화가났다. 그녀는 '고객과 회사를 위해 뒤로 몸을 구부 렸고, 그 과정에서 재정적 안정성을 잃을 까봐 걱정하지 않고 교육을 계속할 자격이있었습니다.'라고 그녀는 말했습니다.
12 '주인은 엄청나게 무례하고 욕심이 많았어요.'
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익명을 유지하기를 원하는 SEO 전략가에 따르면, 그의 전 상사는 자신의 부에 대해 누구에게도 말하면서 주요 고객 관계를 손상시키는 데 아무런 문제가 없었습니다. 그리고 결국 모든 것이 너무 많아졌습니다.
'주인은 대도시의 생활비를 거의 벌지 않는 동안 그가 방금 구입 한 버브에있는 새 메르세데스 또는 새 집에 대해 고위 경영진에게 큰 소리로 자랑스럽게 이야기 할 것입니다.'라고 전략가는 말했습니다. '그는 우리가 제공 한 서비스에 대해 지속적으로 고객을 과대 판매하고 과다 청구하여 고객 유지 능력에 큰 영향을 미쳐 많은 직원을 해고해야했습니다. 3 년 후 나는 그곳에서 나가게되어 기뻤습니다. '라고 그는 말했다. 한 관리자가 다른 사람 이었다면 전략가는 그가 머물렀을 수도 있다고 말합니다.
13 '마이크로 매니지먼트를하지 않았다면 머물렀을 것입니다.'
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완다 에스 켄 신문에서 직장을 그만 두었다. 그녀는 퇴사 사유로 학대하는 관리자에 의해 야기 된 정신 건강 문제를 언급했다.
Esken은 '이 회사에서 관리자로 근무하는 동안 주인은 소규모 직원 팀을 매우 열악하게 대했습니다.'라고 Esken은 말했습니다. '수많은 경우에 저는 그가 직원들의 의자에 서서 매일 이메일 서신에서 문법에 이르기까지 정확하게 말할 내용을 말하는 것을 보았습니다.' 결국 충분 해졌고 Esken은 그만 두었습니다. '결국에 내가 미세 관리를 덜 했더라면 머물렀을 것입니다.'라고 그녀는 말했습니다.
14 '내가 인상을 요청했을 때, 기본적으로 그들이 인상을 줄 수 없다고 들었습니다.'
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5달러로 살 물건
에 대한 이안 라이트 , 그가하고있는 노력에 대해 공정한 보상을받지 않는 것이 전부였습니다. Wright와 그의 팀은 '수익 증대'가 예상되는 회사에서 일했습니다. 실제로 2 년 동안 8 번의 다른 작업을 수행했습니다. ㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ
``그러나 내가 인상을 요청했을 때 나는 기본적으로 그들이 인상을 제안 할 수 없다고 들었습니다 .``라고 Wright는 회상합니다. '진짜 킥은 그들이 1 년 후 회사의 일부를 팔았을 때였고, 나는 내가 만든 것이 2 천만 달러의 가치가 있다는 것을 깨달았습니다. 나는 그 보상에 가까운 것을 보지 못했습니다. 나는 그날부터 항상 내 운명을 책임 지겠다고 맹세했다. ' 그때 Wright는 회사를 그만두고 회사를 시작했습니다. 영국 비즈니스 에너지 .
15 '무례하고 감사하지 않는 일반적인 문화가 있었다.'
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수석 프로젝트 엔지니어가되기 전에 Tacuna 시스템 , 조 플래너 건 '유독 한 직장 문화의 유일한 이유'때문에 이전 직장을 그만 뒀습니다.
'급여도 좋고 근무 시간도 유연했습니다. '하지만 경영자부터 직원까지 무례하고 감사권이 부족한 일반적인 문화가있었습니다.'
시간이지나면서 Flanagan은 그의 생산성에 영향을 미치는 문화 그리고 정신적 웰빙,이 문화를 싫어한다고 주장했던 그의 동료 직원들이 이제 그것을 옹호하고 있습니다. '정신 건강과 행복이 훨씬 더 중요하다는 것을 깨달았 기 때문에 그만 두었습니다.
16‘냉장고에서 음식이 많이 도난당했습니다.’
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견습생 시절에 마이크 팔라 히 — 현재 소유자 Marygrove 차일 — 그는 점심으로 가져온 많은 음식이 공유 냉장고에서 계속 사라지는 것을 깨닫기 전에 회사에서 3 개월 만 일했습니다. 그의 출발로 이어지는 마지막 빨대? 그가 사무실 전체를 위해 만든 도난당한 라자냐.
'나는이 ASAP에 대해 더 많은 조치가 필요하다고 말하기 위해 상사 사무실로들이 닥 쳤고, 그의 책상 위에는 모든 영광을 안겨주고, 내 절반은 라자냐를 먹었습니다.'라고 Falahee는 말했습니다. '저기서 그만 뒀어요.'
17 '저는 어떤 논의 나 경고도없이 전근되었습니다.'
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브리 온 클락 , 설립자 경력 조수 , 그들이 그를 먼저 논의하지 않고 새로운 역할로 이전했을 때 갑자기 그의 이전 직장을 그만 두었습니다.
``그들은 이것에 대해 소통하고, 나에게 경고하고, 내가 이것에 대해 어떻게 느꼈는지 물어 보는 일을 잘하지 않았기 때문에 나는 전환 직후 구직을 시작했고 가능한 한 빨리 떠났다 ''고 그는 말했다.
그리고 Clark이 2 주 동안 통지했을 때 회사는 '좌절하고 방심하지 않았습니다'. . '
18 '우리는 오전 10 시까 지 시작하지 않았고 그들은 항상 늦었습니다. '
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하나 Reddit 사용자 회사의 많은 사람들이 책임감있게 행동하지 않는다는 판단을 내린 후 직장을 그만 두었습니다. '저는 인권 비영리 단체에서 인턴을하고있었습니다.'라고 그녀는 말했습니다. '나는 거기에있어 너무 기뻤다. 그러나 내 특정 사무실의 사람들은 끔찍했습니다. 우리는 오전 10 시까 지 시작하지 않았고 그들은 항상 늦을 것입니다. 그리고 저는 사무실 열쇠가 없었습니다. '
기차 시간표 때문에 한 시간 일찍 도착해야하는 경우가 많았고 10 시까 지 기다리는 것도 신경 쓰지 않았지만 어떤 날은 11시나 정오까지 사람들이 나타나기 시작하지 않았습니다.
'늦을 때 나에게 알려준 적이 있는가? 아뇨. 부탁 했나요? 네, '그녀가 덧붙였습니다. '마지막 날 오전 11 시가되자 누군가 거기에 언제 올지 물었다. 그들은 오전 11시 30 분에 정오가됐다고했고, 나는 그들과 함께 가지고 있던 물건을 문 밖에두고 걸어 갔다. 나는 더 이상이 문제를 처리 할 수 없다는 이메일을 그들에게 보냈고 그들은 회신하지 않았습니다. '
19‘기업 문화가 싫었어요.’
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성경에서 스테이시라는 이름은 무엇을 의미합니까?
언제 Reddit 사용자 1 명 그는 지역 비디오 게임 가게에서 일을 시작했으며 동료 및 고객과 공유 한 동지애와 공동체 의식을 소중히 여겼습니다. ``우리는 100 % 오프 브랜드 였지만 매장도 정말 잘했습니다. '불행히도 우리는 [회사가 원했던] 방식으로하고 있지 않았습니다.'라고 그는 썼습니다.
새로운 지역 관리자가 문화를 완전히 바꾸고 작업 환경이 더 무균 상태가되고 훨씬 덜 재미있어 졌을 때 그는 지속될 수 없다는 것을 알았습니다.
'내가 신경 쓰는 것은 내가 사랑하는 직업, 내가 사랑하는 곳, 내가 사랑하는 사람들이 완전히 버려지고 있다는 것 뿐이었다. '나는 그날의 할 일 목록에'종료 '라고 적고, 다른 관리자 중 한 명과 함께 내 키를 내려 놓기 위해 근처의 다른 위치로 운전했고, 결코 뒤돌아 보지 않았습니다.'
20 '나는 더 이상 9시에서 5 시까 지 일을 할 수 없었습니다.'
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에 대한 힐러리 버드 , 나쁜 상사 나 적대적인 작업 환경에 관한 것이 아닙니다. 여자 그게 직업이 아니라는 걸 알았어 그녀를 위해.
“안정된 수입과 좋은 혜택을 제공했지만 내 마음은 그 안에 없었고 결국 내 태도를 통해 나타나기 시작했습니다.”라고 Bird는 말했습니다. '나는 새로운 프로젝트 나 일에 착수하는 것에 대해 흥분하지 않았습니다. 시간이 좀 걸렸지 만 결국 프리랜서로 도약하기 위해 직장을 그만 두었습니다. '
Bird는 이제 완전히 유연한 근무 일정을 가지고 있고 원격으로 근무하며 '높은 직무 만족도'를 경험 한 적이 없다고 말합니다.
Kali Coleman의 추가보고.
