해고당하는 것보다 더 찌르는 것은 거의 없습니다. 하지만, 이건 우리 모두에게 일어난 일입니다. 그리고 현재 고용 상태가 불안정한 상황에 처해있는 것을 두려워하는 공연에 참여하고 있다면, 확실히 알 수있는 방법이 하나 이상 있습니다. 상사를 바라보십시오.
그들이 당신을 전염병처럼 피 했나요? 모든 사소한 실수를 가혹하게 비판합니까? PDF로 저장하거나 저장하지 말아야 할 부분까지 모든 움직임을 미세 관리하고 계십니까? 그 중 하나라도 사실이라면 문제가 될 수 있다는 점을 유감스럽게 생각합니다. 따라서 고용주가 귀하의 직위를 제거하거나 귀하를 대체하기 위해 조치를 취하고 있다는 모든 확실한 징후를 발견하려면 계속 읽으십시오. 그리고 상사와의 관계가 그 어느 때보 다 강력하다는 것을 확인하려면 상사에게 절대 말해서는 안되는 40 가지.
1 당신이하는 모든 일이 그들을 성가 시게하는 것 같습니다.
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꿈에서 강아지의 의미
또는 간단히 말해서, 당신의 상사와의 관계가 당신의 행동없이 약간 적대적이되었습니다. 에 따르면 국제 비즈니스 연사 인 마이클 커 (Michael Kerr)는 상사와의 우연한 상호 작용이 거의 사라 졌다는 것을 의미 할 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 당신을 자산 이라기보다 성가 시게 여기는 것처럼 보이기 때문입니다. 결국, 그들은 끊임없이 당신에 대해 이야기하고 당신이하는 모든 일에 눈을 굴리는 것처럼 보일 수 있습니다.
2 그들은 당신을 세밀하게 관리하기 시작합니다.
당신의 상사가 당신을 해고 할 준비를하고있을 때 (또는 당신을 해고 할 생각 만하고있을 때), 그들이 일을하는 유일한 방법 인 것처럼 느낄 수 있기 때문에 그들은 종종 당신을 세밀하게 관리하기 시작할 것입니다. 특정 시점에서 상사가 당신의 모든 움직임을 지켜보고있는 것처럼 느껴지기 시작할 수 있습니다. 말한다 전국 직장 전문가이자 저자 인 Lynn Taylor 끔찍한 사무실 폭군 길들이기 : 유치한 보스 행동을 관리하고 직장에서 번성하는 방법.
3 그들은 당신을 완전히 버립니다.
또는 반면에, 당신의 상사는 완전히 사라질 수 있다고 Taylor에 따르면. 최근에 당신의 상사가 당신의 일에 대한 질문과 코멘트를 할 수 없다는 것을 발견했거나 그들이 당신이 작업을 얼마나 잘 수행하고 있는지 전혀 신경 쓰지 않는다고 생각한다면, 그들은 죄책감이나 두려움에서 멀어 질 수 있습니다. 직면.
4 당신이 비판하지 않는 것은 아무것도 없습니다.
에 따르면 포브스 , 미세 관리와 함께 상사는 업무에 대해 매우 비판적 일 수 있습니다. 그리고 프로세스의 몇 가지 결함을 지적하더라도 지적한 오류를 수정하는 방법을 항상 알려주지는 않습니다. 또한, 그들은 또한 우리의 결점을 다른 사람들에게 지적하기 시작할 수 있습니다. 이것은 당신의 경력에 필연적으로 나쁜 소식입니다.
5 잡담이 사라졌습니다.
상사를 포함하여 함께 일하는 사람들과 긴밀한 관계를 형성 할 때 잡담은 상호 작용의 큰 부분을 차지합니다. 종종 포브스 , 당신의 직업이 줄을 서고 있다는 분명한 신호는이 작은 대화 나 친근한 대화가 당신의 상관과 본질적으로 사라 졌을 때입니다. 그들이 친근한 대화를하는 것을 분명히 피하고 있다면, 당신을 해고하기로 한 결정에 대해 죄책감을 느낀다는 사실을 지적 할 수 있습니다.
6 그들은 당신을 맞이하거나 웃지 않을 것입니다.
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가장 전문적인 사람들조차도 상사를 포함하여 다른 사람을 해고하는 데 어려움을 겪습니다. 말한다 Paul Grossinger, 기업가, 투자자 및 연사. 상사의 경우, 거짓말을하면 직장에서 필요하지 않다고 느끼는 죄책감과 같은 감정이 드러날 수 있기 때문에 곧 해고 할 직원을 피하는 것이 더 쉽습니다. 그들이 당신을 피할 때, 그들은 인사가 당신에게 거짓말을하고 모든 것이 괜찮다고 확신하는 것과 비슷하다고 느낄 수 있습니다.
7 그들은 당신의 삶에 개인적인 관심과 관심을 보이기 시작합니다.
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스펙트럼의 반대편에서 상사는 여전히 상황에 대해 공감할 수 있다고 Grossinger는 말합니다. 해고에 대한 그들의 입장에 해를 끼칠 수 있지만, 그들은 자신의 죄책감에 맞추기 시작하고 가족과 정서적 안녕에 대해 개인적인 질문을 할 것입니다. 회사.
8 그들은 눈을 마주 치지 않을 것입니다.
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직장에서 간단한 인사를 피하는 것과 유사하게, 상사는 당신을 해고하기로 결정했을 때 불가피하게 일어날 것이라고 알고있는 대립을 피하기 위해 당신의 시선을 만나는 것을 피할 것입니다.
'가장 숙련 된 (종종 전문적으로 훈련 된) 거짓말 쟁이가 누군가의 눈을보고 거짓말을하는 것을 제외하고는 매우 어렵습니다. 따라서 상사가 곧 당신을 해고 할 수 있다는 것을 알게되면 눈 접촉이 줄어들고 직접적인 참여가 줄어들고 '대리'참여가 더 많이 발생한다는 것을 알게 될 것입니다. '라고 Grossinger는 말합니다. 당신의 상사가 대리 참여를 사용하는 경우, 그는 기본적으로 당신과 그들이 느끼는 죄책감 대신에 다른 사람들이 당신을 대하도록하는 것입니다.
9 이메일이나 전화로는 이용할 수 없습니다.
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당신의 상사가 당신의 업무가 진행중인 것처럼 느끼기 시작할 때 당신의 업무 성과 나 프로젝트 진행 상황에 대해 직접 말할 수 없을뿐만 아니라, 종종 이메일이나 전화로 연락하기가 어려워 질 것입니다. 그들이 당신을 놓아 주기로 결정한 후에는 당신의 프로젝트와 과제가 이미 다른 사람들에게 위임되었을 가능성이 높기 때문에 당신의 진행 상황을 따를 필요가 없다는 것을 알게 될 것입니다. 포브스 .
10 그들은 당신의 성공을 다른 사람들에게 돌립니다.
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그들이 당신을 해고하기로 결정한 후에도, 당신의 상사는 동료 직원들에게 당신의 업적에 대한 모든 인정을 주어 당신의 성공으로 인해 죄책감을 느끼거나 그들의 결정에 대해 확신을 갖지 않도록 보장하기를 원할 수 있습니다.
11 피드백을 요청하면 시간이 지체됩니다.
상사가 피드백을 제공 할 수없는 경우가 많고 마침내 필요한 건설적 비판을 받기 위해 연락을 취했다면 (해야 할 때!), 시간이 지체됨을 알 수 있습니다. 피드백을 피하는 이유는 회사를 위해하는 일이 성적을 올리지 못한다는 사실에 직면하고 싶지 않고 너무 긴장해서 이런 종류의 대결을하기에 너무 긴장하기 때문일 가능성이 큽니다. 당신을 해고하기 전에.
12 그들은 당신의 말을 듣지 않습니다.
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당신의 상사가 당신을 해고하기로 결정한 후, 그들은 당신의 의견 또는 그 문제에 대해 당신이 말해야 할 모든 것을 평가하지 않을 것입니다. 귀하의 의견은 더 이상 유효하지 않으며 심지어는 요청을 완전히 중단했습니다. 이런 일이 발생하면 최악의 두려움이 실현되었을 수 있습니다. 상사가 당신을 완전히 제쳐두고 더 이상 회사를위한 당신의 일에 신경 쓰지 않습니다.
13 그들은 당신의 일에 대해 글로 칭찬하지 않을 것입니다.
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당신이 해고 당할 때, 당신은 지금까지 회사를 위해 이룬 모든 노력에 맞설 수 있도록 이전에 작성한 좋은 일의 예를 가리킬 수 있습니다. 요컨대, 상사의 실제 증거로 회사에 머물러야한다는 주장을 할 수 있기를 원합니다. 따라서 상사의 이전 칭찬 사례에 도달 할 수 없도록 해고를 결정하면 이러한 형태의 의사 소통을 짧게 줄일 것입니다. 포브스 .
14 그들은 폐쇄적이고 지배적 인 몸짓을 유지합니다.
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에 따르면 Yahoo!의 Pat Mayfield 당신을 해고하려고하거나 당신에게 적대적인 태도를 보이는 보스 인 HotJobs는 종종 다리와 팔을 교차시키고, 물리적으로 당신 위에 우뚝 설 수있는 모든 기회를 활용하여 지배적 인 존재를 제시 할 것입니다. . 또한 회의 중에 그들은 당신 근처에 앉아있는 것을 피하고 믹스에 새로운 사람을 소개하지 못할 것입니다.
15 그들은 당신이 아닌 새로운 프로젝트를 위해 부하들에게 먼저갑니다.
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당신의 상사가 당신을 해고 할 것이라는 가장 명백한 신호 중 하나는? 그들이 당신의 프로젝트를 부하들에게 넘겨주기 시작하면 말한다 Robert Dilenschneider, 저자 50 Plus !: 남은 인생을위한 중요한 직업 결정 . '대부분의 조직은 명령 체계를 가지고 있으며, 중단되면 더 이상 필요하지 않다는 분명한 표시입니다.'라고 그는 말합니다. 이러한 중단은 필연적으로 상사가 더 이상 업무량에 대해 귀하를 신뢰하지 않는다는 것을 의미하므로 귀하의 업무가 실제로 위험에 처할 수 있습니다.
16 그들은 더 이상 주요 결정에 대한 귀하의 의견을 요구하지 않습니다.
Kerr에 따르면, 당신이 가장 중요한 의사 결정 회의에서 제외 되었다면, 그것은 당신의 상사가 더 이상 당신의 의견이 사업과 관련되어 있기 때문에 당신의 의견을 소중히 여기지 않는다는 사실을 지적합니다. 간단히 말해서 이것은 기본적으로 얼굴에 문을 닫는 것과 같지만 고통스럽게 느리게 진행됩니다.
17 그들의 문은 항상 닫혀 있습니다.
의사 소통을 완전히 차단하는 것 외에도 사무실 문을 항상 닫아 두어 폐쇄 된 인물을 더욱 확실하게 보장 할 것입니다. 특히 개인 정보에 대해 거의 걱정하지 않는 경우 더욱 그렇습니다. 이것은 그들이 당신의 방해 나 대결을 원하지 않는다는 사실을 가리킬 수 있습니다.
18 그들은 항상 당신에게 동의하지 않습니다.
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이 과정에서 상사가 여전히 인간이라는 사실을 기억하는 것도 중요합니다.이 적대적인 대우는 불공평하지만, 지속적으로 다른 사람을 고용하고 해고함으로써 만들어지는 환경에 대한 자연스러운 반응입니다. 따라서 그들이 당신과 지속적으로 동의하지 않는 경우, 당신의 상사가 당신을 해고하는 것에 대한 자신의 불안감을 달래려고한다는 의미 일 수 있습니다.
19 그들은 결코 당신을 사무실 농담에 포함시키지 않습니다.
친근한 대화를 피하는 것과 비슷하다고 말합니다. 포브스 , 당신의 상사가 사무실 농담에 참여하는 것을 분명히 배제한 것입니다. 이것은 팀 전체를 포함하는 농담과 험담과 관련이 있습니다. 사실, 당신을 팀의 일원으로 만드는 것입니다. 당신의 상사가 당신을 해고하려고 할 때, 그들은 당신을 더 이상 팀의 일원으로 보지 않기 때문에 종종 당신을 팀 결속에서 제외시킵니다.
20 HR 관리자도 이상하게 행동하고 있습니다.
에 따르면 포브스 , 인적 자원 관리자가 당신에게 냉담하거나 무관심하게 행동하여 항상 연락을 피할 때, 이는 곧 당신이 직장에서 해고 될 것이라는 더 큰 징후로 나타납니다. 그리고 인상이나 승진 이외의 다른 것에 대해 그들과 회의를했다면, 특히 실적이 뒤 떨어지는 것에 관한 것이라면주의를 기울이십시오. 많은 회사에서 이와 같은 경고 회의는 기본적인 조치입니다. 회사가 잘못된 사유로 인해 정당하게 타격을 입지 않도록해야합니다. 다시 말해 HR은 궁극적 인 죽음의 키스입니다.
