모퉁이에있는 레스토랑의 대기 직원 위치를 지원하든 회사 최고에서 가장 큰 공연을 신청하든,모든 면접에서 기대할 수있는 몇 가지 기본적인 질문이 있습니다. 그리고 우리가 정확히 무엇을 말할지 말할 수는 없지만 (물론 개인의 경험과 배경에 따라 다름), 우리는 당신이 각 질문을 정하는 데 도움이되는 기본 공식을 제공 할 수 있습니다.
여기에서 우리는 비즈니스 코치와 채용 관리자에게 '당신의 약점은 무엇입니까?'에서 모든 일반적인 면접 질문에 어떻게 대처할 수 있는지 물었습니다. '꿈의 직업은 무엇입니까?' 다른 사람에게 '자신에 대해 조금 더'말하는 방법에 대해 다시는 혼동하지 않으실 것을 약속드립니다. 그리고 정확히 무엇의 예를 들어 아니 말하자면, 이것들을 확인하십시오 면접에서 줄 수있는 최악의 대답 15 가지 .
'자신에 대해 조금 말해주세요.'
그것은 궁극적 인 시작 질문입니다. 즉, 당신이 그것을 해결해야한다는 것을 의미합니다. 간결한 90 초 응답으로 짧고, 달콤하고, 기억에 남도록 유지하세요. 데니스 더들리 , 비즈니스 컨설턴트 및 저자 작동시켜! 참여하고, 주목 받고, 홍보하세요. '개인적이고 직업적인 배경을 간략히 언급하세요.'라고 그녀는 말합니다. '하지만 이력서에있는 내용을 낭독하는 데 시간을 낭비하지 마세요.'
대신,이 질문을 사용하여 고 에너지 첫인상을 만드십시오. '가능한 한 빨리 당신의 눈부신 킬러 속성으로 시작하십시오.'라고 그녀는 말합니다. '당신은 도전을 좋아합니다. 당신은 미친 기한에 번성합니다. 당신은 문제 해결사, 평화 유지군 또는 타고난 리더입니다. 면접관에게 눈에 띄는 에너지와 눈에 띄는 열정으로 와우. ' 해당 부서에서 도움이 필요하면 다음 중 하나를 시도하십시오. 즉시 고 에너지 사람이되는 50 가지 방법 .
'당신의 강점은 무엇입니까?'
'면접관들은 당신이 당신의 물건을 뽐내기를 기대하고 있기 때문에 지금은 겸손하거나 자기 행동을 할 때가 아닙니다.'라고 Dudley는 말합니다. '오래된 대기는 여전히 가장 인기있는 강점입니다. 다른 사람 (동료, 고객, 상사)과 잘 협력 할 수있는 능력, 조직적 기술, 자기 주도, 리더십 기술-순서입니다.'
그리고 업무와 관련없는 강점을 선전하는 귀중한 방송 시간을 낭비하지 마십시오. '취직 면접의 매 순간은 자신을 파는면에서 귀중한 부동산이므로 면접관이 찾고있는 강점에 자신의 강점을 일치시켜야합니다.'라고 그녀는 말합니다. 당신의 토론 요령은 임원 비서로서의 경력과는 전혀 관련이 없습니다.
외국어로 꿈
'당신의 약점은 무엇입니까?'
당신은 당신이 완벽하지 않다는 것을 알고 있고 당신의 면접관도 마찬가지입니다. 즉, 이것에 대해 버스 아래에 완전히 자신을 던지지 마십시오. '숫자에 능숙하지 않다고 회계직을 위해 면접을한다면 문제가있다'고 말했다. Toterhi 팀 , 임원 코치이자 설립자 플롯 라인 리더십 그리고 저자 꿈의 직업을 얻고 분쇄하기위한 HR 가이드 .
‘반면에‘난 완벽 주의자 다’,‘너무 열심히 노력해’와 같은 말을하면 눈이 떴을 거에요. 정직하고 전략적으로 행동하십시오. 역할의 부수적 인 부분을 선택하고 약점에 대한 피드백을 받았다고 전달한 다음 가장 중요한 것은 어떻게 해결할 것인지 알려주십시오. ' 전화로 인터뷰를 하시나요? 배우다 원하는 직업에 대해 이야기하기위한 18 가지 전화 인터뷰 팁
'왜 여기서 일하는 데 관심이 있습니까?'
바라건대, 실제로 회사에서 일하고 싶을 것입니다.,즉,이 질문에 대해 진실하고 열정적 인 답변을 할 수 있습니다 (그렇지 않으면 동기를 재고 할 수 있습니다). Rona Borre는 '항상 후보자들에게 회사에 대한 조사를하고 관련 뉴스 나 언론을 통해 왜 그곳에서 일하고 싶은지 말하라고 말합니다.f채용 기관의 대표 및 CEO 인스턴트 얼라이언스 .
'직업 설명이나 지원을 유도 한 게시물에 대해 말씀 드리는 것도 좋습니다. 수십 개의 직업에 지원하는 경우에도 이력서를 제출하게 된이 직업에 대해 뭔가 튀어 나와 있습니다. 시간을내어이 질문에 대한 답을 만드십시오. 묻지 않더라도 인터뷰를 마무리하여 역할에 대한 흥분을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다. '
'최근에 직면 한 도전과 극복 방법에 대해 알려주세요.'
당신이 타고난 raconteur이든 아니든, 이것에 대한 이야기를해야합니다. 다행히도 모든 플롯 포인트에 도달했는지 확인하는 간단한 공식이 있습니다. 인적 자원 컨설턴트 인 Matthew W. Burr는 'STAR 접근 방식에 대해 생각해보십시오 : 상황, 작업, 조치 및 결과'라고 말합니다. 규석컨설팅, LLC .
면접관에게 각 포인트에 대해 간단한 한두 문장을 안내하고 가능한 한 많은 세부 정보를 포함해야합니다 (성공을 설명하는 데 도움이 될 수있는 데이터 또는 다른 유형의 긍정적 인 피드백이 있다면 반드시 포함하고 싶을 것입니다.) 그). 이 질문에 대한 강력한 답변은 애플리케이션을 맨 위로 이동하는 데 도움이 될 수 있습니다.
'최근의 업적에 대해 말씀해주세요.'
'고용 관리자로서 저는 당신이 도전에 직면했고, 조치를 취했으며, 당신의 노력이 결과를 제공했음을보고 싶습니다.'라고 Toterhi는 말합니다. '[토론하는 업적]은 직장, 자원 봉사, 심지어 학교의 예가 될 수 있습니다. 규모와 범위는 경력 과정에서 변경됩니다. 제가 찾고있는 것은 생각과 행동의 패턴입니다. ' 이를 효과적으로 수행하는 데 도움이 필요하면 다음을 배우십시오. 더 똑똑하고 더 열심히 일하지 않는 25 가지 천재 트릭 .
“꿈의 직업은 무엇입니까?”
광고 분야에 지원하지만 정말 마술사가되고 싶습니까? 당신은 아마 그것을 제기하지 말아야 할 것입니다. Borre는 '개발할 기술이나이 직업에서 구축 할 관계로 얻을 수있는 직업을 생각해보세요.'라고 말합니다. “제 생각에는 5 년 안에 면접관의 역할을 맡을 것이라고 말하는 것보다 너무 높게 촬영할 수는 없습니다. 고용주로서 저는 야심 찬 직원을 원합니다.이 질문을 통해 그들이 성취하고자하는 바가 무엇인지, 그리고 그들에게 최선의 동기를 부여 할 수있는 방법을 알 수 있습니다. 항상 당신이 인터뷰하는 직업이나 산업과 관련이있는 것에 대답을 묶으려고 노력하십시오. '
홈디포 보이스는 누구야
'현재 직장을 그만두는 이유는 무엇입니까?'
이 질문에 대한 답을 바람직하지 않은 상황에서 벗어나기보다는 기회로 이동하는 것으로 구성하십시오. 그리고 당신이 무엇을하든, 당신의 현재 고용주를 강타하지 마십시오. Dudley는 '많은 면접관이 왜 당신이 새로운 일자리를 찾고 있는지에 대해 진정으로 관심이 있지만, 그들은 또한 당신이 당신의 대답을 가지고 어디로 가는지보고 싶어합니다. '이 질문은 그들이 당신의 기질을 알 수 있도록 도와주고, 당신이 부정적인 당뇨병에 걸리지 않고 도전적인 질문에 답할 수 있는지 여부를 알 수 있도록 도와줍니다.'
'우리가 더 잘할 수있는 것이 무엇이라고 생각하십니까?'
외부인으로서 지원하는 회사의 프로세스와 과제에 대해 모르는 것이 많습니다. 따라서 개선 할 수 있다고 생각되는 항목에 대한 반쯤 정보를 제공하는 세탁 목록을 낭독하는 대신이 질문에 정교하게 접근하십시오.
구직 블로그에 Jaime Petkanics는 '물어 보지 않아도 긍정적 인 것으로 시작하는 것이 좋습니다. 준비 . '예 :'회사가 잘하고 있다고 생각하는 것은 X이고, 더 큰 영향을 미칠 수있는 것은 Y입니다. ' 일자리를 얻으면 나중에 솔직한 정직을 할 시간이 충분할 것입니다.
'다른 누구도 할 수없는 우리에게 무엇을 제공 할 수 있습니까?'
이 질문에 대한 모든 답변은 없습니다.-이는 여러분의 열정과 열정이 빛을 발할 수있는 좋은 기회라는 것을 의미합니다. '새로운 것을 배우고 자하는 엄청난 갈증이 있다면 그것이 역할에 대한 직접적인 요구 사항은 아니지만 그것이 당신의 작업에 어떤 긍정적 인 영향을 미칠지에 대해 이야기하십시오.'라고 Borre는 말합니다. '일반적으로 역할에 필요하지 않은 가장 강력한 속성 중 하나가 무엇이든, 그것이 추구하는 역할에서 고유 한 성공을 거둘 수있는 위치에 어떻게 도움이 될지 논의하십시오.'
'왜 고용에 격차가 있었나요?'
스페인에서 갭 이어를 보내면서 유창한 스페인어를 배웠을 것입니다. 아니면 진지하게 시간 관리 기술 가족을 꾸리기 위해 몇 년을 쉬고 나서. '긍정적으로 유지하세요'라고 Dudley는 말합니다. “면접관이 격차에 대해 물어볼 것이라는 것을 이미 알고 있으므로 직장에서 떨어져서 배운 것을 공유 할 준비를하십시오.”
그리고 귀하의 격차가 개인적인 이유 또는 기밀 이유 때문이라면 면접관과 세부 정보를 공유 할 의무가 없음을 기억하십시오.-너무 신비스럽게 들리지 않도록하십시오. Dudley는 다음과 같이 간단하게 말합니다. '휴가 시간이 필요했고, 이제는 비즈니스 세계에서 제 자리를 재개 할 준비가되어 있습니다.'라고 Dudley는 말합니다. 정중 한 면접관이 그것을 놓아 줄 것입니다.
관계에 문제가 있을 때 해야 할 일
'왜 해고 당했어?'
당연히 여기에 누워서는 안됩니다 (그렇게하면 누군가가 알아 차리면 다시 해고 될 것으로 예상 할 수 있습니다). Dudley는 '전문 면접관이 모든 것을 들었습니다. 이 질문을 피하는 대신 정직해질 수있는 기회로 사용하십시오. '당신과 당신의 매니저가 원래 예상했던 것만 큼 당신의 기술이 직업과 일치하지 않았다고 말해라.'그녀는 말한다. '또는 인터뷰에서 귀하와 채용 관리자가 그렇게 생각 했음에도 불구하고 귀하의 기술 세트가 회사가 찾고 있던 것이 아니 었습니다.' 더 놀라운 조언은 경력을 시작하는 가장 좋은 방법 40 가지
