신생 회사에서 입문 직위를 위해 열심히 노력하든 최고 리더십 게시물에 대해 라이벌 회사의 이사회와 만나든, 면접 규칙은 변함이 없습니다. 일찍, 올바른 복장을하고, 자신감을 보이십시오. , 이력서 사본을 가져 오십시오 (이미 가지고 있더라도). 신체 언어를 염두에두고 질문을 받게 될 가장 기본적인 질문에 대한 신중한 답변을 제공합니다.
아, 그리고 한 가지 더 : 절대, 절대로 다음 답변 중 어떤 것도 말하지 마십시오.
우리는 13 명의 최고 채용 전문가에게 연락하여 그들이 게임 적으로 제공 한 가장 큰 반려 동물과 거래 차단자를 제공했기 때문에 이것을 알고 있습니다. 그래서 계속 읽으십시오. 행운을 빕니다! 그리고 가장 중요한 HR 인터뷰에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 놓치지 마십시오. 면접에서 모두가 말하는 30 거짓말!
1 '저는 약점이 없습니다.'
사용자를 대신하여 일자리를 신청하는 서비스 인 Mentat의 수석 고문 인 Valerie Streif는 '[약점 질문]에 대답하는 것이 곤혹 스러울 수 있습니다. 하지만 아무것도 없다고 말하면 거짓말을하는 것입니다. '좋은 답변으로 준비하세요.'라고 그녀는 말합니다.
업무 수행 능력을 분명히 손상시키지 않는 약점에 대해 논의 해보십시오. (은행 업무에 지원하는 경우 수학이 끔찍하다고 말하지 마십시오.) 그리고 실제 약점을 언급 할 때 자신을 개선하기 위해 적극적으로 취하고있는 단계를 설명해야합니다. 고용주는 그가 갈수록 더 나아질 사람을 고용하기를 원하므로 그 사람임을 보여줄 기회를 놓치지 마십시오.
2‘마지막 상사는 멍청이 였어요.’
마지막 직장을 스스로 그만두 든 아니든, 전직 고용주에 대해 쓰레기에 대해 이야기하는 것은 채용 관리자를 위축하게 만들 것입니다. 구직자가 할 수있는 최악의 일은 구직자가 할 수있는 최악의 일이라고 직업 배치 복장 Proven의 마케팅 이사 인 Caileen Kehayas는 말합니다. ‘지원자가 최악의 근무 상황을 막 떠났다고해도 책임을 질 수 있어야하고 비난 게임을하지 말아야한다.’
예, 이전 고용주에 대한 건설적인 비판을 제공하는 것은 괜찮습니다. 그러나 광범위하고 초점이 맞지 않는 비 승인은 테이블에 거의 영향을 미치지 않습니다. 그리고 정말로 힘든 상사가 있다고해서 걱정하지 마십시오. 저희가 도와 드리겠습니다. 어려운 보스를 다루는 10 가지 방법.
3‘내가 왜이 일을 원하는지 모르겠다.’
Positive Workplace Partners의 커리어 코치이자 Principal 인 Susan Peppercorn은 '인터뷰를 시작하기 전에 회사와 사명을 조사하지 않는 것은 죽음의 입맞춤입니다. 장래 고용주를 진지하게 받아들이지 않는다면, 왜 그들이 여러분을 진지하게 받아 들여야합니까?
페퍼콘은 '많은 고용주가 왜 당신이 그들을 위해 일하고 싶은지 묻고 후보자가 회사의 사명과 목표를 조사했을 것으로 기대할 것입니다.'라고 덧붙입니다. '이 질문에 대한 설득력있는 대답이없는 것은 관심과 준비가 부족하다는 것을 보여주기 때문에 전환점입니다.'
4 '이 회사는 얼마나 큰가요?'
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소프트웨어 회사 인 DevelopIntelligence의 HR 전문가 인 Jana Tulloch에 따르면, 지원자는 '회사에 대한 기본적인 사항이나 지원자를 지원하는 직위에 대해 묻지 않아야합니다. 아니 그들이 조사를하지 않았다는 것을 나타내는 말을하는 것입니다. '
즉, 간단한 Google 검색으로 대답 할 수있는 질문을 감히 묻지 마십시오. 게으르고 직업 윤리가 부족함을 보여줍니다. 더 많은 유용한 정보를 얻으려면 매번 좋은 첫인상을 만드는 25 가지 방법.
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5‘혼자 일하는 것을 선호합니다.’
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내향적인 것은 잘못된 것이 아닙니다. 업무 수행에 부정적인 영향을주지 않는 한… truckdrivingjobs.com의 크리에이티브 책임자 인 Jake Tully는 다음과 같이 말합니다. '일부 직위와 직업은 개인이 다른 사람보다 더 고립되어야 할 수 있지만, 혼자 남겨지기를 바라는 초기 입장은 종종 문제가있는 것처럼 보이며 다음과 같은 방식으로 나타날 수 있습니다. 단순히 한 직원의 습관이 아니라 전체 직장에 영향을 미칩니다. '
주로 혼자 일하는 직위에 지원하더라도 다른 사람들과 소통해야 할 때가 항상있을 것입니다. 인터뷰에서 그렇게 할 수 없다고 표시되면 직장을 잃은 것일 수 있습니다.
6 '이미 제의를 받았습니다 ...'
물론 모든 사람이 가질 수없는 것을 원하지만 그것이 반드시 인터뷰로 해석되는 것은 아닙니다. Hito Labs의 HR 전문가 인 Matthew Cholerton은 말합니다. '이 정보를 공개하는 것은 필요한 경우 재치있게 할 수 있지만, 저를 압박하거나 후보자가 더 바람직하게 보이도록하기 위해 다른 제안을 말하는 것은 효과가 없습니다.'라고 그는 말합니다. '우리는 우리의 직업과 회사를 진정으로 원하는 사람을 찾습니다.'
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숙련 된 채용 전문가라면 누구나이 전술을 쉽게 알아 차릴 수 있습니다. 제안 가능성 또는 잠재적 수입을 높이기 위해 귀하의 타당성을 자랑하면 일자리가 전혀 제공되지 않을 수 있습니다.
7 '시장 점유율을 드릴 다운하기 위해 Z 양식에 대해 자세히 알아 보았습니다.'
기존 구인 제안을 요청하지 않은 것처럼 표시하는 것처럼 채용 관리자는 종종 뻔뻔스러운 전문 용어를 무시하고 업계에서 말하는 것입니다. ``면접 과정 후반에 이에 대한 여지가있을 수 있지만 지식을 과시하면 감성 지능이 부족하다는 것을 나타낼 수 있으며 이는 일반적으로 기술 전문 지식보다 훨씬 더 중요합니다 .``라고 Cholerton은 말합니다.
숙련 된 기술 노동자는 십분의 일입니다. 최고의 기술 및 감성 지능을 보여주는 근로자는 찾기가 더 어렵습니다. 예, 면접 중에 지식이 풍부하고 유능하게 들리도록 최선을 다하십시오. 선을 넘어서 넘어지지 마십시오.
8 '나에게 어떤 질문이 있습니까?'
Hire Performance의 설립자 인 Stephanie McDonald는 이렇게 말합니다 .`` 인터뷰에서 사람들이 말하고하는 일이 유감 스럽지만 제가 가장 좋아하는 것 중 하나는 '나에게 어떤 질문이 있는지 물어 보는 것입니다.'라고 Hire Performance의 설립자 인 Stephanie McDonald는 말합니다.
이러한 유형의 질문은 면접을 방해하고 면접관을 동요시키는 데만 사용됩니다. 대관자가 질문이 있으면 물어볼 것입니다. 그렇게하도록 상기시키는 것은 시간을 죽이고 준비가 부족한 수단으로 떨어질 수 있습니다. McDonald는 '언제부터 시작해야하나요'라고 대답하는 후보는 항상 머릿속에서 신음합니다.
9 '나는 아이디어 녀석이다.'
Optimized Marketing의 팀 리더 인 Bryan Trilli는 이렇게 말합니다. '즉시 실격입니다.'
당신이 '아이디어'라고 주장하는 것은 대관자가 당신을 판단 할 실질적인 실체를 거의 제공하지 못합니다. 최악의 경우 건방진 소리입니다. Trilli는 '모든 사람은 아이디어를 가진 사람이며, 특히 대부분의 비즈니스 창립자입니다. '비즈니스 리더에게 필요한 것은 더 이상 아이디어가 아니라 아이디어를 현실로 만들기 위해 행동을 취할 수있는 사람들이 필요합니다.'
10 '저는 최근에 이혼했고, 세 자녀가 있는데 이사를하려고합니다…'
Feather Communications의 소유자 인 Heather Rothbauer-Wanish 박사는 '취직 면접 중에 인터뷰 대상자가 직업적 성취와 정보에 초점을 맞추는 것이 필수적입니다. 예를 들어, 최근에 이혼했고 세 자녀를두고 있으며 향후 6 개월 내에 다른 마을로 이사 할 계획이라고 말하지 마십시오. 고용주는 당신이 불안정한 개인 생활을하고 있고, 훈련하고, 회사 내에서 속도를 내며, 고객에게 영향을 미칠만큼 충분히 길지 않을 것이라는 말을 듣게 될 것입니다. '
인터뷰는 잠재적 고용자가 자신의 관련 기술을 측정하는 데 도움을주기 위해 존재합니다. 개인 세부 정보가 업무 수행 능력을 직접적으로 높이 지 않는 한, 아마도 가장 잘 생략 될 것입니다.
11 '두 번째 주 쉬어도 돼요?'
직장을 시작하기 전에 인터뷰 중에 휴가를 요청하는 것은 고용주에 대한 배려심이 부족하다는 것을 보여줄 수 있습니다.
Doane University의 경영학 교수 인 Timothy Wiedman은``그런 종류의 요청을 수용하는 것이 가능할 수도 있지만 인터뷰 중에 그것에 대해 묻는 것은 확실히 현명하지 않습니다. '지원자들이 초기 훈련 기간 동안에 일어날 휴가를 요구할 때, 나는 그들이 조직의 요구를 충족시키기 위해 진정으로 헌신 할 것인지에 대해 솔직히 의문을 제기해야합니다.'
인터뷰를하는 동안 효과적인 직원이 될 수있는 방법을 염두에 두십시오. 기간.
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12 '개인 생활이 최우선입니다.'
University Pennsylvania의 Becker ENT Center 상무 이사 Airto Zamorano에 따르면 '고용주는 믿을 수있는 사람을 찾고 있습니다. 고용주에게 당신의 개인적인 삶이 우선이라고 말함으로써, 당신은 본질적으로 당신이 신뢰할 수 없다고 말했을뿐입니다. '
물론, 그것에 관해서라면, 당신의 개인적인 삶이 아마도 당신의 진정한 우선 순위 일 것입니다. 그러나 인터뷰에서 이것을 강조 할 필요는 없습니다.
13 '@ # % ^ 당신의 경쟁자 맞습니까?!'
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'인터뷰에서 불쾌한 언어를 사용하는 것은 판단력이 좋지 않은 것입니다.'라고 Zamorano는 말합니다. 단순하고 단순합니다.
14 '나는 사람이에요.'
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'자신에 대해 말해주세요'라는 질문에 대한이 대중적인 반응의 문제는 내용이 거의 없다는 것입니다. 다른 사람들과 얼마나 잘 일하고 있는지 집으로 돌아 가려고한다면 모호한 주장이 아닌 구체적인 예를 사용하십시오.
'다른 사람과 함께 일하는 것이 진정한 관심사 또는 기술이라고 가정하는 것은 상호 작용에 대해 구체적으로 지정하는 것이 중요합니다. '나는 다른 사람들을 코칭하고 멘토링하는 것을 좋아합니다.'라고 저자 인 Tim Toterhi는 말합니다. Introvert 's Guide to Job Hunting. '대학에서 Big Brothers Big Sisters에서 자원 봉사를했고 신입생을 상담하거나 ABC에서 파트 타임 고객 서비스 일을했습니다.' '
면접관에게 당신을 기억할 수있는 구체적인 세부 사항을 제공하십시오. 다른 사람에게서들은 똑같은 옛 버즈 문구로 귀찮게하지 마십시오.
15 '나는 도박을 좋아합니다!'
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면접 중 약간의 언어 필터링은 먼 길을 갈 수 있습니다. ``저는 다른 사람의 돈을 관리하는 금융 업무에 지원할 때 '여가 시간에 무엇을하고 싶은가?'라는 질문을 받았습니다. 판매하기 위해 태어났습니다. '내 대답은 도박이다. 정직한 대답 이었지만 아마 다른 걸 골랐어 야 했어요. '
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