작년은 틀림없이 #MeToo 운동, Women 's March 등과 같은 발전 덕분에 여성에게 조류가 바뀌기 시작한 해 였지만, 일반적으로 페미니즘과 젠더 역학에 단서가있는 사람이라면 누구나 여전히 할 일이 많다고 말할 수 있습니다. 완료됩니다. 특히 그것이 사실 인 곳은 직장입니다.
많은 사무실에서 여성은 편견이 무의식적이라 할지라도 여전히 진정한 평등 한 사람으로 간주되지 않습니다. 성별 임금 격차를 증거로 삼으십시오. 직장에서 성 편견에 맞서 싸우고 싶으신가요? 차이를 만드는 한 가지 방법은 어휘에서 미묘한 성 차별적 인 문구를 제거하는 것입니다. 여기에서 시작해야합니다. 여성과 대화하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 확인하십시오. 남자가 여자에게 할 수있는 최악의 말 17 가지 .
1 '워킹맘'
슈
누군가를 '일하는 엄마'라고 부르는 것은 꽤 무해한 설명이라고 생각할 수 있습니다. 다시 생각 해봐. '일하는 엄마'는 모든 문서, 이메일, 정책 또는 대화에서 '일하는 부모'로 대체되어야합니다. 지역 사회 건강 자선 단체 .
왜? '우리는 여성이 자녀 책임을 가진 유일한 사람이라고 가정해서는 안됩니다.' 모든 성별의 일하는 부모는 일과 가정 생활의 균형을 맞추기 위해 효율적으로 일해야합니다. 최고의 직장 생활에 대한 자세한 내용은 다음을 확인하십시오. 직장에서 더 신경을 쓰는 20 가지 방법 .
꿈에서 싸우다
2 '더 웃어야 지!'
당신이 여성이라면이 이야기를 전에 들어 보셨을 확률이 높습니다. '남자가 남자 동료에게 이런 말을하지 않기 때문에 성 차별 주의자 다.' 엘리자베스 쿠시 , 공인 정신 건강 치료사, 블로거 및 Woman Worriers 팟 캐스트 진행자입니다. '이 진술은 또한 여성 동료가 자신을 편안하게 만드는 방식으로 발표하지 않는다는 것을 암시합니다.' 당신에게 그것을 깨뜨리는 것을 싫어합니다. 남성을 편안하게 만들기 위해 항상 행복하게 보이는 것은 여성의 책임이 아닙니다.
아마도이 말을하는 동기는 단순히 동료의 복지에 대한 관심 일 것입니다. 그렇다면 쉬운 해결책이 있습니다. ‘여자 동료가 화를 내거나 화를 내면 괜찮은지 물어보세요.’ 그것은 그녀가 당신을 위해 원하는 것을 공유하거나 공유하지 않을 여지를 남깁니다. 직장의 행복에 대한 자세한 내용은 다음을 확인하십시오. 일을 더 재미있게 만드는 20 가지 Genius 방법 .
3 '가족을 시작하는 데 시간을 할애 할 때는 언제입니까?'
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이 질문은 – 극도로 코가 많은 것을 제외하고 – 불공정 한 질문입니다. 남자들은 사실상이 질문을받지 않는다. 왜냐하면 아무도 자녀를 갖기 위해 직장에서 떨어져 시간이 필요하다고 생각하지 않기 때문이다. 자녀가 있다면 항상 그런 것은 아닙니다.
여성에게는 더 나쁩니다. '여성은 일반적으로 가족에 초점을 맞추기 위해 자신의 직업과 경력을 버리는 희생을 치르는 반면 남성은 계속 생계를 유지해야합니다.' 제시 해리슨 , 고용 법률 회사 인 Employee Justice Legal Team의 창립자 겸 CEO. '사실, 신혼 부부 나 신혼 부부로 밝혀진 여성은이 질문을 자주받는 반면 남성은 그렇지 않다. 가장 좋은 방법은 다른 사람의 가족 계획에 대해 가정하지 않는 것입니다. ' 직장에서해야 할 일과하지 말아야 할 일에 대한 자세한 내용은 다음을 확인하십시오. 직장에서 아무도 말해서는 안되는 40 가지 .
4 '여성에게 당신은 훌륭한 협상가입니다.'
이것은 칭찬처럼 들릴지 모르지만 칭찬을 할 때 누군가의 성별이나 성별을 지적하는 것은 그 자체로 성 차별적입니다. '이것은 여성이 당면한 작업을 반드시 완료 할 수 있거나 내재 된 단점이 있어서는 안된다는 타고난 판단을 내포하고 있습니다.'라고 Harrison은 말합니다. '남자가 똑같은 행동을하면 정상으로 보인다. 이런 종류의 언어를 고치는 것은 쉽습니다. 단순히 '여성을위한 것'을 제거하고 정당한 칭찬을 해주세요. ' 여성이 참을 수없는 단어에 대한 자세한 내용은 다음을 확인하세요. 남자들이 항상 여자를 울리게 만드는 20 가지 단어 .
5‘사무실 엄마예요.’
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'사무실 엄마'는 항상 생일을 기억하는 사람이고, 일이 힘들 때 감성적 인 바위이며, 퇴근 후 팀을 위해 모임을 계획 할 의향이있는 사람입니다. 사무실에 하나가있을 수 있지만 그렇다고 그녀를 설명하는 데이 용어를 사용해야한다는 의미는 아닙니다. 이 말은 감미로운 말처럼 보일지 모르지만 실제로 사무실의 모든 사람을 돌보고 돌보는 것이 그녀의 일이라는 것을 암시하는 것은 상당히 어리석은 일입니다. 결국, 그녀는 아마도 실제로 할 일이있을 것입니다. 아마도 그녀는 사교 모임을 계획하는 것을 좋아할 것입니다.
이 용어를 사용하는 대신 다음과 같이 부르십시오. 'Marcia는 그녀의 직업에 놀랍고 팀을 사회적으로 참여시키는 요령도 있습니다. 그녀가있어서 운이 좋다. ' 더 많은 경력에 대한 자신감을 얻으려면 다음을 확인하십시오. 직장에서 앞서 나가기위한 20 가지 일일 신뢰 증진제 .
6 '진정해.'
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'직장 환경은 종종 감정을 피합니다.' 자스민 테라 니 , LMHC, 전문 여성을 지원하는 라이프 테라피스트. '마음, 논리, 명확한 사고 및 이해에 높은 가치가 있으며, 감정적 요소는 종종'똥 '입니다. 여성은 감정을 보여주기 위해 범위를 벗어 났거나 더 나쁘게 '히스테리 적'이라는 것을 매우 무효화하고 있습니다. '지적 지능과 연계 된 감성 지능의 강점이 지적 지능 단독보다 훨씬 우월하다는 것을 깨달을 때입니다.'
7 '이제 사람이 될 시간이다.'
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무해 해 보일 수 있지만, 특히 직장에서는 피해야합니다. HR 매니저 인 Nate Masterson은 이렇게 말합니다. 메이플 홀리 스틱스 .
8 '운동을 더 많이 하셨나요?'
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``여성 동료의 체력이나 몸에 대해 말하는 것은 아마도 체육관에서 더 자주 만나지 않는 한 성 차별적 일 것입니다 .``라고 Cush는 말합니다. 여기에는 여성의 신체와 관련된 의복에 대한 의견도 포함됩니다. 동료에게 어떤 색이 그녀의 눈을 정말로 돋보이게한다고 말하는 것은 정말 좋은 칭찬처럼 보일지 모르지만 그것에 대해 생각해보십시오. 남자에게 그렇게 말할 수 있습니까?
9 '남자는 남자가 될거야.'
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나쁜 행동에 대한이 포괄적 인 변명은 불가피하게 성별로 구분됩니다. 그것은 모든 사람들이 이상적이지 않은 행동에 대해 프리 패스를 얻어야 함을 의미 할뿐만 아니라, 그들이 실제로 모든 행동을 통제하고 있지 않다는 것을 의미합니다. 이 문구는 종종 여성에 대한 해로운 행동을 정당화하는 데 사용되지만 남성성에 대해 꽤 모욕적이며 자신의 행동에 대해 책임을 질 수 없다는 신호입니다.
10 '레이디 보스'와 '여성 CEO'
'그녀는 단지 상사 또는 CEO 일뿐입니다.'라고 Poznar는 말합니다. '우리는'남자 CEO '나'남자 보스 '라고 말하지 않습니다.' '또한 피해야 할 사항 :'PR girl ','sales girl '및 유사한 성별의 직함. #MeToo 운동에 대한 자세한 내용은 Jane Seymour, 그녀의 '역겹다'#MeToo Moment 공개 .
11 '당신이 이것을 처리 할 수 있다고 확신합니까?'
'의심을 표현하는 구절은 성 차별적이지 않을 수도 있지만 때로는 의심의 이유가받는 사람의 성별이라는 것이 분명한 어조를 동반하기도합니다.'라고 Harrison은 설명합니다. '상사는 항상 그녀에게 일을 처리 할 수 있는지, 그리고 도움이 필요한지 물어 보는 고객이있었습니다. 그는 그녀보다 작거나 눈에 띄게 어려움을 겪은 남자들, 심지어 신입 사원들에게도 같은 관심을 표명하지 않았습니다. '
이를 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 여성의 일이 그 자체로 말하게하십시오. 그녀가 예상 수준으로 수행하고 있다면 그녀의 능력에 의문을 제기 할 이유가 없습니다.
12‘오늘 멋져 보여요.’
때때로 사람들은 이것이 친절하고지지하는 말이라고 생각하지만 사무실에서는 적절하지 않습니다. '전문적인 환경에서 여성에게 매력적이고, 화려하고, 예쁘고, 아름답고, 멋져 보인다고 말하는 것은 좋은 생각이 아닙니다.'라고 Poznar는 말합니다. ‘사무실에서‘잘 생겼다’고 남성들에게 말하지 않습니다.’ 대신 여성에게 그녀가 얼마나 뛰어난 지, 그녀의 프레젠테이션에서 얼마나 배웠는지 또는 그녀의 리더십과 전문성에 얼마나 감사하는지 말할 수 있습니다.
13‘정리할 수 있어요?’
'작업장을 깨끗하고 깔끔하게 유지하는 책임은 일반적으로 비서, 비서 또는 다른 종류의 직원이든 상관없이 여성에게 있습니다.'라고 Harrison은 지적합니다. '일부 근무 환경에서는 여성이'성실한 의무 '를하고 직장을 집에서하는 것처럼 깔끔하게 유지하는 것이 거의 예상됩니다. 여성뿐만 아니라 모든 사람에게 직장의 가사를 도와달라고 요청함으로써이를 방지 할 수 있습니다. 결합 된 노력은 더 효과적 일 수 있으며 요청의 성 차별적 측면을 지울 것입니다. '
14 '그녀는 너무 산만 해.'
여성의 옷, 신체 부위 또는 전체적인 외모가 산만하다고 말하는 것은 절대 안됩니다. '#metoo 운동에 대한 보복에 대한 이와 같은 의견은 수용 가능한 것으로 간주되며, 이는 남성이 자신을 성적으로 통제 할 수없는 것이 자격을 갖춘 후보보다 우선한다는 것을 시사합니다.'라고 Terrany는 말합니다.
15 '제가 도와 드리겠습니다.'
'이는 당신의 여성 동료가 구조가 필요할 수도 있고 아마도 그녀가 구출해야한다고 가정하지만 당신이 그녀의 힘을 빼앗거나 최소화한다고 가정함으로써 말입니다. 그녀가 그것을 필요로한다고 생각하는 대신, 그녀에게 도움이 필요한지 물어보십시오. '이는 우려를 나타내지 만, 도움이 필요하지 않은 경우 그녀에게 도움을 거절 할 기회를 제공합니다.' 성 차별에 대한 자세한 내용은 모든 사람이 #MeToo에서 가져 가야하는 것 .
16 '그렇게 강하게 굴지 마.'
한 남자가 '보시'라고 불리는 것을 들어 본 적이 있습니까? 아니. '여성은 권위있는 위치에있을 때 종종'보시 '로 묘사되는 반면 남성은'강력하다 '고 말합니다. '이는 모든 산업에서 여성을 방해하는 여성이 이끌어서는 안된다는 고정 관념으로 이어집니다.'
17 '좋아요, 시작합시다.
'남자들'은 존재하는 사람들을 지칭하는 캐주얼 한 용어가되었지만, 그것은 '미묘한 성 차별 주의자'라는 문구의 교과서 적 정의입니다. 운 좋게도, 당신이 그것을 말하는 습관을 알아 채고 그것을 끊기로 결정하면 그것은 극도로 피할 수 있습니다. '모든 사람', '민족'또는 '팀'으로 바꾸면 좋습니다.
18 'Man the table / booth / event.'
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다시 말하지만,이 문구는 성별 언어가 얼마나 미묘하게 변했는지 보여줍니다. 자원 봉사자들에게 이벤트를 '인간'해달라고 요청하는 대신 사람들에게 '스탭'을 요청하면된다고 Poznar는 제안합니다.
19 '데비 다우 너'와 '네거티브 낸시'
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일상 생활에서 이러한 문구를 들었을 가능성이 있으며, 언제든 부적절하지만 직장에서는 특히 색이 옅어집니다. 생각해보세요. '댄 다우 너'또는 '네거티브 닉'이라고 말하지 않는 이유는 무엇입니까? 두 용어 모두 슬프거나 비관적이며 여성이 어떤 식 으로든 관련이 있음을 로터리 방식으로 암시합니다.
이 용어가 남성을 지칭하는 데 사용되는 경우에도 남성이 본질적으로 여성을하고 있음을 암시하는 모욕으로 여겨지며 이는 옳지 않습니다. 직장에서 누군가의 전반적인 태도에 대해 의견을 말하고 싶다면, 그렇게 할 수있는 다른 건설적이고 성 중립적 인 방법이 많이 있습니다.
20 '그냥 농담 이었어.'
아래에 파일을 등록하세요. 사람들이 가져서는 안되는 말을했다는 사실을 알게되면 변명을합니다. 특히 직장에서 당신이 말한 것에 대해 누군가가 불쾌감을 느낀다면 사과하고 계속 진행하는 것이 가장 좋습니다. 더 많은 직업 조언을 보려면 다음을 확인하십시오. 경력을 시작하는 가장 좋은 방법 40 가지 .
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