15 면접 질문 고용주가 법적으로 물어볼 수없는 질문

경력을 쌓는 동안 정말 끔찍한 면접을 몇 차례 겪었을 가능성이 큽니다. 면접관이 선을 넘어서 불편 함을 느끼게했거나 광범위한 문의에 악의적 인 의도를 가졌 든간에, 그들이 당신에게 제안한 것이 무엇이든 당신이 일을하지 않겠다고 결심하는 시점이 온다.

다행히도 그러한 일이 발생하지 않도록 (또는 적어도 시험 이를 방지하기 위해). 공정한 대우를받을 수 있도록 면접 중에 완전히 금지 된 면접 질문을 발견했습니다.

1 '미국 시민이십니까?'

어쨌든 잠재적 고용주가 귀하의 국적과 귀하가 미국 시민인지 여부를 묻는 것은 불법입니다. 왜냐하면 그것이 그들과 상관없는 일이기 때문입니다. 그들이 질문 할 수있는 것은 귀하가 미국에서 일할 수있는 권한이 있는지 여부입니다. 그리고 만약 그렇다면 시민권이나 이민 신분과 같은 다른 것을 근거로 차별하는 것은 불법입니다. 미국 평등 고용 기회위원회 .

2 '당신은 몇 살입니까?'

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그만큼 고용 법상의 연령 차별 40 세 이상의 직원에 대한 차별을 방지합니다. 그렇기 때문에 면접관이 귀하의 나이나 생년월일에 대해 질문하는 것은 완전히 관련이 없습니다. 여기서 허용되는 유일한 질문은 '최소한 18 세입니까?'이며 이는 노동법 제한 때문입니다.

3 '장애 나 질병이 있습니까?'

잠재적 고용주는 귀하에게 장애 또는 의학적 상태가 있는지, 처방약을 복용하는지 또는 정신 질환 진단을 받았는지 물어볼 수 없습니다. 그들이 물어볼 수있는 것은 '합리적인 편의를 제공하거나받지 않고이 일을 수행 할 수 있습니까?'와 '이 일을 수행하지 못하게하는 조건이 있습니까?'입니다. 예일 대학교 경력 전략 사무소 .

4 '알코올 중독자이거나 마약에 중독 된 적이 있습니까?'

이 질문은 귀하의 장애 상태와 동일한 범주에 속합니다. 잠재적 고용주는 신청자에게 알코올이나 마약에 중독 된 적이 있는지 또는 이러한 중독으로 재활원에 가본 적이 있는지 물어볼 수 없습니다. 반면에 그들은 약물 검사를 실시하고 현재 불법 약물을 사용하고 있는지 물어볼 수 있습니다.

5 '당신의 종교는 무엇입니까?'

고용주는 그들의 종교적 신념에 대해 지원자를 차별 할 수 없으며, 이는이 질문을하는 것은 전혀 관련이 없음을 의미합니다. 고용주가 물어볼 수있는 유일한 질문은 주말에 일할 수 있는지 여부입니다 (그런 경우에도 실제로 주말에 일해야하는 경우에만 질문해야합니다).

6 '체포 된 적이 있습니까?'

대부분의 주에서 면접관은 귀하가 체포 된 적이 있는지 물어볼 수 없지만, 유죄 판결을받은 체포가 있었는지 물어볼 수 있습니다. 다른 주에서는 고용주가 귀하가 지원하는 직업과 직접 관련된 유죄 판결에 대해서만 질문 할 수 있습니다 (예를 들어 운전직 면접관이 음주 운전으로 유죄 판결을받은 적이 있는지 물어볼 수 있습니다). 거주하는주의 법률을 알아 보려면 다음을 확인하십시오. nolo.com의 무료 리소스 . 체포 기록을 넘기기 전에 살펴볼 가치가 있습니다.

7 '당신의 모국어는 무엇입니까?'

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고용주가 어디 출신인지 물어 보는 것이 허용되지 않는 것처럼, 고용주가 귀하의 모국어가 무엇인지 물어 보는 것도 허용되지 않습니다. 이중 언어 . 대신, 그들은 당신이 사용하는 언어와 각각에 얼마나 유창한 지 물어볼 수 있습니다.

8 '결혼 하셨어요?'

고용주가 귀하의 결혼 상태에 따라 고용 결정을 내리는 것은 불법이기 때문에 결혼의 주제가 절대로 나오면 안됩니다. 대신 고용주는 귀하가 일자리를 위해 이주 할 것인지 아니면 초과 근무를 할 것인지 물어볼 수 있습니다. 면접관이이 문제에 대해 계속해서 밀어 붙이면 '내 개인적인 삶이 내 직업적 책임을 방해하지 않을 것임을 확신 할 수 있습니다.'와 같이 대답하십시오. 경력 전략의 예일 사무소.

9 '곧 아이를 가질 계획 이니?'

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이혼하고 싶다고 말하는 방법

이 질문은 엄청난 감정을 불러 일으킬 수 있으며 절대로 묻지 말아야합니다. 출산 휴가를 피하기 위해 누군가를 고용하지 않는 것은 엄청나게 불법이기 때문에 특히 그렇습니다. 또한 고용주는 자녀 양육을 위해 무엇을 할 것인지 (또는 이미 할 것인지), 자녀가 있는지 여부를 물어볼 수 없습니다.

10 '당신의 배우자는 어디에 고용되어 있습니까?'

마찬가지로 잠재적 고용주는 배우자가 현재 어디에 고용되어 있는지 물어볼 수 없습니다. 면접관이 물어볼 수있는 질문에 답하기위한 최선의 전략은 다음을 확인하세요. 모든 일반적인 면접 질문을 에이스하는 방법 .

11 '당신은 대학에서 어떤 여학생 클럽에 있었습니까?'

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고용주는 잠재적 인 직원이 전문 조직의 일부인지 물어볼 수 있지만, 지원자가 여학생 클럽, 형제회, 컨트리 클럽과 같은 다른 유형의 그룹에 참여하고 있는지 문의해서는 안됩니다. 이러한 질문은 인종, 성별 및 연령에 대한 질문의 대리 물로 볼 수 있습니다. 베터 팀 .

12 '육군 예비 훈련을 위해 얼마나 자주 배치됩니까?'

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군대 지위가 연방에서 보호된다는 사실로 인해 고용주는 개인의 과거, 현재 또는 미래의 복무를 기반으로 문의하거나 결정을 내릴 수 없습니다. 면접관은 또한 당신이 군에서 어떤 종류의 제대를 받았는지 물어볼 수 없습니다. 인적 자원 관리 학회 .

13 '자신의 집을 소유하고 있습니까?

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Betterteam에 따르면 고용주는 잠재적 인 직원의 생활 상황과 관련하여 다음과 같은 질문을 할 수 없습니다.

집을 소유하거나 임대 한 경우
함께 사는 사람 또는 함께 사는 경우
집에 사는 사람들과의 관계

그러나 그들은 현재 주소에 얼마나 오래 있었는지, 그 주소가 무엇인지, 이전 주소에서 얼마나 오래 살았는지 물어볼 수 있습니다.

14 '은행 계좌가 있습니까?'

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1970 년 공정 신용보고 법과 1996 년 소비자 신용보고 개혁법에 따라 신용 기록을 기밀로 유지하기위한 보호 조치가 있습니다. Betterteam에 따르면 고용주는 은행 계좌가 있는지 또는 파산을 선언 한 적이 있는지 물어볼 수 없습니다. 그러나 이러한 보호에도 불구하고 고용주는 여전히 신용 확인 . 다른 신용 조회와 달리 이것은 신용 점수에 영향을 미치지 않습니다.