의료 전문가부터 식료품 점 직원에 이르기까지 필수 작업자가 매일 실제 작업장에 들어가는 상황에서 많은 기업이 안전 예방책을 마련했습니다. 사무실 재편에서 사회적 거리 확보, 마스크 의무화에 이르기까지 고용주는 코로나 바이러스의 확산을 줄이기 위해 새로운 규칙을 적용하고 있습니다. 일부 작업장은 훨씬 더 극적이고 논란의 여지가있는 단계를 취했습니다. 직원 온도 확인 직장에 도착하면. 이 프로세스를 설정하면 많은 의문이 제기되므로 노동법 및 의료 분야의 전문가에게 지금 당장 의무적 인 작업장 온도 확인에 대해 알아야 할 사항을 알아 보았습니다. 더 많은 코로나 바이러스에 대한 통찰력을 얻으려면 이것은 아마도 당신이 만드는 최고의 마스크 실수입니다. .
직장에서 체온을 측정하는 것이 합법적입니까?
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“일반적으로 고용주는 ADA (Americans with Disabilities Act)를 위반하므로 직원의 체온을 감당할 수 없습니다. 브렛 홀 루벡 , JD, 노동 및 고용 법률 변호사 Alaniz Law & Associates 텍사스 주 휴스턴에서.
하얀 차 꿈의 의미
일반적으로 직장 내 의료 검사는 필수 사항이 아닙니다. 특정 증상에 대한 선별 검사는 필연적으로 다양한 장애 및 의학적 상태를 가진 개인에 대한 차별을 초래할 수 있기 때문입니다. 그러나 코로나 19 유행의 전례없는 특성으로 인해 고용주가 직원이 복종하도록 할 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 규칙이 크게 변경되었습니다.
“[질병 통제 및 예방 센터]와 주 / 지방 보건 당국이 COVID-19의 커뮤니티 확산 인정 2020 년 3 월부터 고용주는 직원의 체온을 측정 할 수 있습니다.”라고 Holubeck은 설명합니다.
계약서에 개인 정보 보호 조항이있는 직원에게도 마찬가지입니다. '[대 유행성]에 대한 계약에 아무것도 없을 가능성이 높으므로 [온도 확인]은 계약에 위배되지 않을 것입니다.'라고 변호사는 설명합니다. 저스틴 마이어 , Esq., Rosenthal Meyer, PLLC의 파트너. 그리고 얼마나 큰 박스 스토어가 확산을 막고 있는지 알고 싶다면 다음과 같습니다. 월마트 직원이 지금 취해야하는 코로나 바이러스 안전 예방 조치 .
내 개인 정보는 어떻습니까?
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다행히 고용주가 온도 확인에서 수집 한 정보로 할 수있는 작업은 제한적입니다. Holubeck은 검사 중에 상사 또는 인사 부서가 알게 된 체온 및 기타 의료 정보는 여전히 ADA 기밀 유지 요구 사항의 적용을받는다고 지적합니다. 즉, 고용주는 동료에게 열이 있다고 합법적으로 알리거나 COVID-19 진단을받은 직원을 공개적으로 지명 할 수 없습니다.
노동 및 고용 법률 변호사 Richard Dreitzer of Fennemore Craig는 고용주가 수집하는 정보가 비공개로 유지되도록 예방 조치를 취해야한다고 덧붙였습니다. “신원을 보호하고 가능한 한 신중하게 테스트해야합니다. HR 사무실 외부에는 전화가 없습니다.”라고 그는 말합니다.
그리고 테스트 자체가 문제가되지 않도록하기 위해 Dreitzer는 직원 체온 검사를 선택하는 고용주가 '조직의 역량, 일관성 및 상식에 대한 지속적인 테스트를 통과하는지 확인해야합니다.'라고 경고합니다. 일반적으로 회사는 모든 직원에 대해 동일한 유형의 온도계 (구두 또는 적외선 유형이든 상관없이)를 사용하고 직원을 집으로 보낼 수있을만큼 높은 체온 판독 값을 미리 결정하는 등의 프로토콜을 설정해야합니다. -CDC의 업데이트 된 지침과 일치하도록 이러한 조치를 평가합니다.
그러나 이러한 보호 기능이 발견 된 정보가 즉시 삭제되는 것을 보장하지는 않습니다. Holubeck은 산업 안전 및 보건 관리 표준에 따라 귀하의 고용주는 귀하의 건강 기록을 보관해야합니다 고용 기간 및 30 년 동안. 더 많은 COVID-19 사실을 확인하려면 말하기 만해도 코로나 바이러스 세균이 공중에 머무르는 시간은 다음과 같습니다. .
온도 확인을 거부하여 해고 될 수 있습니까?
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온도 확인을 거부하기로 선택하면 고용주가 귀하에 대해 조치를 취할 수 있습니다. 미국 근로자의 대부분을 차지하는 의지가있는 직원의 경우 이유가 있든 없든 언제든지 해고 될 수 있습니다. Meyer는 온도 확인을 거부하는 것은 '작업장의 안전을 위협하는 원인이되는 발화로 간주 될 수 있습니다.'라고 말합니다.
의지가있는 직원의 경우, 고용에 관한 규칙이 즉시 변경 될 수 있습니다.
“고용주는 인종 차별이나 성별 차별과 같은 특정 조건이 특정 법률을 위반하지 않는 한 모든 것을 고용 조건으로 만들 수 있습니다. 조셉 슬레이터 , JD, PhD, 톨레도 대학교 법대 법학 및 가치 학 교수 인 Eugene N. Balk. “비 노조 민간 부문 고용주는 법적으로 '디트로이트 피스톤스의 팬이되는 것'을 고용 조건으로 만들 수 있습니다.”라고 그는 설명합니다. 기본적으로 고용주는 그 과정에서 법률이 위반되지 않는 한 매일 업무를 위해 체온을 측정하도록 요구하는 까다로운 약속을 가지고 있습니다.
노동 조합이 필수 온도 확인을 방지 할 수 있습니까?
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당신이 노조의 일원이라하더라도, 상사가 다른 사람을 안전하게 지키기 위해 필요하다고 생각한다면 당신의 상사가 당신의 계약에서 벗어날 수 있습니다.
'노동법에는 고용주가 즉각적인 조치가 필요한 예측할 수없는 상황에 대응하여 노조 동의없이 변경 사항을 구현할 수 있도록 허용하는 '긴급 상황'이라는 잘 알려진 개념이 있습니다.' 데이비드 밀러 , Bryant Miller Olive의 이사회 인증 노동 및 고용 법률 변호사. 예측할 수없는 상황에는 코로나 바이러스 전염병이 포함됩니다.
온도 확인도 작동합니까?
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직원의 체온 확인을 의무화하는 것은 법적 관점에서 특별히 문제가되지 않지만 의료 전문가는 이것이 완전히 효과적이지 않을 수 있다고 경고합니다. 의사 과학자 윌리엄 리, MD, 저자 질병을 이기기 위해 먹어라 , 직원에게 체온을 확인하는 데있어 가장 큰 결함 중 하나는 무증상 개인 COVID-19로 인해 여전히 다른 사람에게 바이러스를 전염시킬 수 있습니다. 연습과 관련된 또 다른 문제? 그는“모든 사람들이 COVID-19에 감염되었을 때 열이 나는 것은 아니지만 다른 증상을 보일 수있다”고 경고했다.
Li는 또한 다른 사람에게 쉽게 전염되지 않는 경미한 감염을 포함하여 다른 많은 의학적 상태가 열을 유발할 수 있다고 지적합니다. 따라서 고용주는 주변 사람들에게 질병을 퍼뜨릴 위험이없는 건강한 사람들을 집으로 보낼 수 있습니다.
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그럼에도 불구하고 온도 확인은 고용주가 현재 가지고있는 최선의 선택 일 수 있습니다.
'직원이 COVID-19에 걸 렸는지 여부를 판단하는 유일한 효과적인 척도는 항원 또는 항체 검사를 시행하는 것입니다.'라고 말합니다. 친애하는 Pensabene , MD, EHE Health의 의료 이사. 안타깝게도 이러한 테스트 결과를받는 데 최대 며칠이 걸릴 수 있으므로 아픈 직원은 결과가 나오기 전에 바이러스를 계속 퍼뜨릴 수 있습니다.
모든 사람을 안전하게 지키는 마법의 총알은 없지만 Li는 이미 시행중인 많은 예방 조치가 온도 확인 없이도 확산을 막는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다. 이러한 예방 조치에는 사무실에서 책상 간격을 두는 것이 포함됩니다. 손 씻기 , 공유 공간을 철저히 청소합니다. 고용주는 또한 안전한 근무 시간 외 행동을 장려해야한다고 그는 말합니다.
“직원들이 마스크로 집에서 안전 연습 , 거리두기 및 기타 권장되는 작업은 작업장의 건강을 보장하는 데 중요한 부분입니다.”라고 Li는 설명합니다.
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